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de vos besoins, projets, stratégies, recrutements avec bienveillance
Votre Emploi, Projet Freelance ou Stage à l’Ile Maurice, en France ou dans l’Océan Indien
Nous allions nouvelles technologies et psychosociologie pour trouver vos futurs talents à l’Ile Maurice et en France.
Nous vous accompagnons dans votre nouveau projet professionnel.
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de nos offres, de nos prix et de nos échanges
tout au long du process et mise en avant de votre marque employeur
candidat multicanal (actif/passif) pour dénicher LA pépite
est creusée en plus des skills pour +3 profils coup de 💌 envoyés
70% de réussite sur nos missions. Facturation au succès
Enfant du millénaire élevé à l’école de la flexibilité et des innovations permanentes, tu veux tout, tout de suite, tu chattes et twittes à longueur de journée, tu révolutionnes les rapports sociaux avec ta solidarité générationnelle.
En communauté, tu parles bons plans, tu imagines des nouveaux modèles de société, de politique, et bien sûr, du monde du travail…
Tu recherches une expérience valorisante et une aventure professionnelle enrichissante ?
Alors MEET YOUR JOB !
MYJ est votre première boussole professionnelle. Elle combine deux entités sœur : Stagissimo et Jobissimo.
Depuis le lancement de Stagissimo (fer de lance de MYJ) en 2015, nous avons vu nos candidats évoluer : premier stage, diplôme, premier emploi. Nous avons décidé de grandir avec eux et de lancer notre deuxième structure en 2017 : Jobissimo.
Grâce à un réseau bien établi, une proximité et compréhension de la jeune génération, nous accompagnons les étudiants et jeunes diplômés dans le lancement de leur carrière.
« Je me suis sentie très à l’aise, et valorisée, ce qui m’a réellement mise en confiance pour ma candidature. Le suivi était très clair et très bienveillant. Du jamais vu ! Merci encore ! »
« J’ai beaucoup hésité avant de tenter une nouvelle expérience pro par manque de confiance en moi et en mes compétences, mais j’ai eu la chance d’être soutenu et accompagné par MeetYourJob et Julie tout au long de cette belle aventure. Un grand merci ! »
« MeetYourJob m’a permis de progresser dans le domaine du travail à travers un service ultra adapté à mes compétences et à mes attentes. Accompagnée à n’importe quel moment, du début à la fin du processus d’emploi. Je me suis toujours sentie en confiance. Je recommande vivement. »
« Collaborer avec la team MeetYourJob et faire partie de la 1ère communauté de freelances à Maurice est une expérience que je recommande. J’ai été accompagné et conseillé durant toute la réalisation de mon projet : du brief client en passant par l’élaboration de mon devis jusqu’au livrable final afin de le mener à bien et de satisfaire le client. Merci à vous ! »
« MeetYourJob est une plateforme très fiable et professionnelle qui répond à toutes vos attentes et qui vous aide à faire le bon choix de carrière ! Je vous la recommande vivement. »
« J’ai collaboré avec MeetYourJob pour le recrutement de 3 collaborateurs qu’ils ont su réaliser avec brio. L’équipe MeetYourJob est compétente et à l’écoute, ils ont réalisé une véritable chasse en contactant des centaines de candidats pour me proposer seulement les quelques’uns qui sortaient du lot. En plus de cela l’accompagnement après la signature était encore au rendez-vous. bravo à eux »
« Un accompagnement pour un stage en 2016 qui m’a permis de m’intégrer rapidement à ce nouvel environnement et à me faire découvrir au mieux ce merveilleux pays. Cette incroyable expérience aboutira 2 ans plus tard sur une embauche et une installation pour du long terme à Maurice. »
« Super expérience avec MeetYourJob ! L’équipe a su m’accompagner tout au long de ma recherche de stage et a trouvé l’offre qui correspond parfaitement à mon profil et à mes attentes ! »
« MeetYourJob nous a permis de trouver des profils adaptés à tous nos besoins (Développement Web, Marketing, RH) avec une rapidité et un professionnalisme exemplaire ! Clémence et son équipe sont aux petits soins afin de trouver les perles rares et leur esprit d’analyse leur permet de trouver des profils talentueux avec de bonnes personnalités. Nous continuons de travailler avec eux dès que nous avons des besoins en recrutement et sommes réellement satisfaits de leur implication à tous les niveaux. »
Années à vos côtés
Clients heureux
Talents recrutés (et heureux)
Sourires échangés
Vous devez recruter de nouveaux collaborateurs et vous vous demandez si vous devez plutôt faire appel à un Chasseur de Tête ou à un Recruteur ?
Vous recrutez de nouveaux talents pour intégrer votre team et vous vous questionnez sur la meilleure méthode à adopter : Chasse de tête VS Recrutement ?
« Ce n’est pas la même chose ? » demandez-vous 🤔
Et non, entre un Recruteur et un Chasseur de tête il y a un monde de différence. Un métier pour un besoin spécifique !
Le choix se fera bien évidemment en fonction des talents que vous recherchez pour votre team.
Pour bien faire ce choix, il faut avant tout bien connaître les différences entre ces deux métiers.
D’ailleurs, si vous avez prévu de recruter cette année, 👉 on peut vous prêter main forte !
Le chasseur de tête et le recruteur se distinguent principalement par les profils recherchés.
L’une des plus grande différence entre un chasseur de tête et un recruteur est qu’ils ne recherchent pas les mêmes types de profils.
Nos chasseurs de têtes sont de véritables Sherlock Holmes du recrutement🔎.
Leur mission : Dénicher les meilleurs profils du marché en déployant tous les moyens possibles et inimaginables ! Et oui, car la meilleure façon de trouver des profils rares reste tout de même d’aller les chasser.
Les candidats potentiels étant rares, nous sommes à la recherche perpétuelle de talents.
Entendons-nous bien, un Recruteur est également à l’affût de profils hautement qualifiés MAIS le Chasseur de Tête est, quant à lui, spécialisé dans la recherche de profils pénuriques et/ou de haut niveau (Top/Middle management). La voilà la véritable différence !
« Mais comment fait-il pour dénicher la perle rare du pacifique ? » et bien c’est grâce à des outils performants (Growth Hacking, Algorithmes, Messages d’accroches hyper personnalisés…), d’un réseau personnel et professionnel extrêmement large ainsi qu’une approche directe parfaitement ciblée, aussi bien au niveau des soft skills que des hard skills.
Le Chasseur de tête est équipé d’outils et d’un réseau qui vont lui permettre de vous trouver la perle rare. Ainsi, il se concentre sur l’approche directe de profil correspondant parfaitement à votre recherche, aussi bien au niveau des soft skills que des hard skills.
Vous êtes à la recherche d’une pépite Top et Middle Management ? 🌟 On vous écoute
Le recrutement quant à lui est plus versatile et volumique. Vous gardez le contrôle de votre recherche tout en vous libérant de vos tâches inutiles. Nos recruteurs affichent vos offres d’emploi sur nos jobboards, les boostent sur les réseaux sociaux afin de « targetter » un maximum de candidats et mettre en avant votre marque employeur, les trient, les interviewent et les sélectionnent afin de vous envoyer les meilleurs talents.
En d’autres termes : les candidats viennent à nous en postulant directement à nos offres, nous n’allons pas les chercher contrairement à une chasse. En effet, ce sont généralement des profils variés (en matière de compétences et de niveau d’expertise), à l’écoute des opportunités et que l’on retrouve plus facilement sur le marché de l’emploi.
De plus, dans un service de recrutement nous recherchons souvent des profils variés en matière de compétences et de niveau d’expertise, et des profils que l’on retrouve plus facilement sur le marché de l’emploi.
À l’inverse d’un recrutement où c’est le candidat qui contacte le recruteur suite à l’annonce d’une offre, nos Chasseur de Tête vont vers le candidat et l’encouragent à postuler pour l’offre. C’est une démarche plus directe où le Chasseur de Tête ira dans la majorité des cas « débaucher » des pépites déjà en poste.
Le Chasseur de Tête chez MeetYourJob se charge par la suite d’analyser les profils, de contacter les candidats, de faire un entretien de pré-qualification, puis une discussion plus approfondie à travers notre méthode STAR et termine par un compte-rendu détaillé retraçant l’histoire du profil short listé qu’il enverra à l’entreprise qui recrute.
Le recruteur, pour sa part, sera le plus souvent appelé pour des recrutements plus volumiques ou réguliers, sur des profils qu’il est possible de trouver par des moyens conventionnels tels que les jobboards, les réseaux sociaux et diffusion d’offre. Il se charge de disperser les offres de l’entreprise à travers son réseau et analyse ensuite les candidatures reçues pour en sélectionner quelques-unes pour le client.
Voici un tableau récapitulatif pour schématiser la démarche de ces deux métiers chez MeetYourJob :
CHASSEUR |
RECRUTEUR |
|
RECOLTE DU BESOIN DU CLIENTS | ✔ | ✔ |
APPROCHE DIRECTE – CHASSE DE PROFILS RARES | ✔ | ✖︎ |
PUBLICATION DES OFFRES D’EMPLOIS SUR LES RÉSEAUX | ✔ | ✔ |
BOOSTING SUR LES RÉSEAUX | ✔ | ✔ |
ENTRETIEN DE PREQUALIFICATION | ✔ | ✔ |
ENTRETIEN APPROFONDI PSYCHO-SOCIOLOGIQUE | ✔ | ✖︎ |
SELECTION DES MEILLEURS CANDIDATS | ✔ | ✔ |
PROFILS RARES ET DE HAUT NIVEAU | ✔ | ✖︎ |
RECRUTEMENT TOP & MIDDLE MANAGEMENT | ✔ | ✖︎ |
RECRUTEMENT SPECIFIQUE ET PONCTUEL | ✔ | ✖︎ |
MISE EN AVANT DE LA MARQUE EMPLOYEUR | ✔ | ✔ |
RECRUTEMENT EN VOLUME ET RECURRENT | ✖︎ | ✔ |
RECRUTEMENT URGENT | ✔ | ✔ |
COMPTE RENDU DÉTAILLÉ | ✔ | ✖︎ |
Envie de découvrir nos méthodes qui cartonnent ? 👉 C’est par ici !!
Envie de faire appel à nos Chasseurs de Têtes ? 👉 Margaux et Julie sont prêtes à échanger !
Besoins de recruter ? 👉 Dites nous tout sur les pépites que vous recherchez !
Article rédigé par Béatrice – Community Builder and Customer Care Officer chez MeetYourJob & CareerHub.mu
Qui n’a jamais rêvé de pouvoir bosser chez soi lorsque son travail peut lui permettre ?
Imaginez un instant le fait de pouvoir accomplir toutes votre To Do, en quelques heures, plus rapidement et avec plus d’efficacité.
À la fin de votre journée, vous êtes satisfait de votre efficacité et du travail achevé et vous ne vous en voulez pas pour « les choses que vous n’avez pas réussi à faire ». Bref, c’est ce qu’on appelle être productif.
Mais alors, quelles sont les règles d’or pour optimiser son temps lorsque l’on travaille à la maison ?
Nous allons aborder 4 astuces qui vous aideront à accroître votre productivité tous les jours, mais avant, nous allons vous faire un petit rappel de deux règles maîtresses de la productivité :
1. COMMENCEZ PAR DÉFINIR VOS OBJECTIFS 🤓
Prenez le temps, chaque dimanche soir de créer une liste de « goals » pour la semaine. Cette liste peut être en lien avec certaines choses que vous souhaitez atteindre dans votre vie professionnelle ou elle peut aussi être un objectif qui se rapporte plus à votre développement personnel.
Faites une liste de minimum 3 points à réaliser dès lundi matin et n’oubliez pas de vous auto-évaluer à chaque fin de semaine. S’auto-évaluer vous autorisera à vous remettre en question et observer si les moyens utilisés pour arriver à l’objectif fixé fonctionnent.
Petit conseil, ne soyez pas trop laxiste ou trop dur envers vous-même si votre objectif fixé n’a pas été réalisé. Restez focus et persévérez jusqu’à ce que votre but soit atteint même si cela prend plus de temps. N’hésitez pas à partager vos objectifs et pourquoi pas demander de l’aide à votre entourage perso et pro.
2. TROUVEZ LE TEMPS DE PRENDRE SOIN DE VOUS 🌞
Avec le quotidien professionnel, nous oublions parfois de prendre soin de nous ; horaires de repas décalés, journée à courir partout, essayant de tout faire avant de vous réveiller et de tout recommencer.
Prendre soin de soi, c’est rajouter un peu de « moi » dans sa journée professionnelle. Essayez de favoriser la relation que vous avez avec vous-même. Donnez à votre être tout ce dont vous avez besoin pour être plus productif.
Voici quelques petites suggestions à mettre en pratique tous les jours afin d’augmenter votre productivité journalière :
👉 Pour réussir à mieux prendre soin de vous : Essayez nos bons plans !
Alors vous vous sentez déjà mieux rien que d’y pensez ?
3. CRÉEZ VOTRE ESPACE DE TRAVAIL COSY 👩💻👨💻
Choisissez une pièce de votre maison qui soit bien ventilée, spacieuse et lumineuse où vous pouvez être le plus concentré. Évitez de travailler dans le lit ou dans le canapé. (On sait que c’est tentant mais faites l’effort, vous culpabiliserez moins en fin d’aprèm).
Voici quelques conseils pour optimiser votre ambiance de travail à la maison :
Des applications comme WhatsApp sont souvent utilisées pour communiquer mais vous pouvez aussi télécharger des outils comme Slack, un outil de messagerie instantané qui vous permet de créer des conversations par rapport à chaque projet que vous gérez ou de discuter en direct avec vos collègues.
Surtout, à la fin de la journée, n’oubliez pas de ranger votre espace de travail comme vous le feriez au bureau. Consultez Pinterest afin de trouver des idées de déco sympas pour votre espace de travail. Avoir un beau bureau avec une belle lumière vous motivera à travailler.
4. LA MÉTHODE POMODORO ⏲
Le concept de cette méthode est simple : Accomplir une tâche rapidement, efficacement et de manière qualitative. Le but c’est que vous restiez concentrer sur une seule tâche à 100 % pendant 25 minutes. Voici comment vous allez y arriver :
C’est une méthode simple mais efficace qui peut vous aider sur les missions où vous avez tendance à procrastiner, surtout en étant en télétravail. En adoptant cette méthode, vous serez plus productif et compétent sur certaines missions qui demandent beaucoup de concentration. Pour ajouter un côté fun, pourquoi ne pas vous motiver avec un carré de chocolat ou un Carambar à la fin de chaque cycle. (Oui on est gourmand).
N’oubliez pas la règle des deux minutes : Si une action vous prend moins de 2 minutes à faire, traitez la dans l’immédiat.
Si vous utilisez Google Chrome, vous pouvez télécharger l’extension Mariana qui est un minuteur spécial Pomodoro ou mettre un chrono sur votre téléphone.
Vous connaissez maintenant les bons plans pour pouvoir travailler de manière détendue et efficace chez vous ! Si vous arrivez à vous organiser ainsi pendant quelques heures par jour, vous pourrez rapidement accomplir beaucoup plus que lorsque vous étiez au bureau. La culture du télétravail, ça s’apprend et ça s’entraîne. N’oubliez pas de consulter notre « Cheat Sheet » mit en place pour réaliser un télétravail efficace !
Alors, souriez et dites « productivité ». Let’s goooo ! 🔥
Article rédigée par Béatrice – Community Builder and Customer Care Officer chez MeetYourJob & CareerHub.mu
Chez MYJ, on a toujours cru au pouvoir du Inbound Recruitment et à la puissance du web et des réseaux sociaux pour mener des campagnes de recrutement efficaces, mais avec les UTM, on en a maintenant la certitude !
On a toujours su que nos actions online (mailings, réseaux sociaux, blog…) nous permettaient d’apporter du trafic notre site web et donner de la visibilités aux fiches de postes de nos clients, mais on n’a jamais vraiment su le nombre exact, ou encore pu déterminer quelle action en particulier était plus efficace qu’une autre.
Depuis la fin du confinement, tous les jeudis, c’est formation Koudetat au bureau (ouai on kiffe !).
Le mois dernier, on a appris quelque chose qui a littéralement changé notre manière d’appréhender et analyser nos actions marketing online : les UTM.
Derrière cet acronyme barbare se cache en réalité une méthode ultra-simple et efficace pour analyser votre ROI sur n’importe quelle action d’acquisition de trafic !
Un exemple concret vous parlera davantage :
La semaine dernière, on a lancé une campagne promotionnelle sur notre service de headhunting, la promo « Pay What You Want ». Et si vous avez manqué la super vidéo de Margaux, je vous la remets, parce qu’elle est vraiment trop cool 😉
https://www.youtube.com/watch?v=ZVJY6TT4Nr8
Bref, pour cette promo, on a décidé de mener plusieurs actions de com :
Chacune de ses actions ramenaient l’utilisateur à un typeform nous permettant de récolter la donnée du client et son besoin : lien typeform.
Sauf qu’à la différence de nos campagnes précédentes, cette fois-ci, on a vraiment voulu savoir quelle action était la plus efficace pour emmener du trafic (des utilisateurs) vers ce typeform.
C’est là que les paramètres UTM entrent en jeu ! Et voici les étapes à suivre :
Analytic MYJ
1- Assurez-vous que la page web que vous souhaitez promouvoir est bien trackée dans votre google analytics. Si elle ne l’est pas, il vous suffit d’ajouter une propriété dans l’espace admin.
2- Allez sur UTM Maker pour obtenir un UTM link à partir de l’URL que vous souhaitez promouvoir.
Je vous conseille de faire un UTM différent pour chaque personne et action menée. Par exemple, un UTM pour votre post linkedIn, un autre pour celui de votre collègue, et encore un autre pour votre mailing.
3- Recensez vos UTM dans un tableau de suivi pour pas vous perdre. Nous on utilise Monday mais vous pouvez utiliser excel.
Veillez à utiliser une nomenclature qui vous correspond et que toutes les personnes de votre équipe menant des actions de com online s’engageront à suivre.
Nous par exemple, on crée des clusters de campagnes, et on nomme chaque action selon la nomenclature suivante :
CAMPAIGN NAME_Medium_Source_Keyword
Le medium correspond à notre canal d’acquisition pour l’action menée : mailing, organic social media, paid social media, blog, banner and display…
La source, elle correspond au nom de l’outil utilisé : Facebook, LinkedIn, Agile CRM, Google…
Le keyword, est plus personnel à la personne qui lance l’action et il permettra de reconnaitre la campagne sur google analytics.
Finalement, notre tableau de suivi donne ça :
Monday MeetYourJob
Cette étape de recensement et appellation est essentielle, car c’est comme cela que vous vous retrouverez dans google analytics.
4- Enfin, allez sur « toutes les campagnes » dans google analytics, tapez le nom de votre campagne, et retrouvez toutes vos actions avec leurs résultats.
Si on garde notre exemple, comme vous le voyez, on retrouve les mêmes titres que dans notre tableau de recensement, et à côté combien d’utilisateurs chaque action a apporté !
Analytics MeetYourJob
Chez nous, un bravo à Margaux qui mène un super travail de prospection ! 👏