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Entretien d’embauche : 9 erreurs à éviter

Entretien d'embauche : 9 erreurs à éviter

MeetYourJob vous donne 9 erreurs à éviter lors d’un entretien d’embauche

 

1. Le retard

Arriver en retard est une erreur fatale. Il est préférable d’arriver 5 à 10 minutes avant afin de prendre possession des lieux.

2. Le manque d’information

La plus grande erreur est de ne pas s’être documenté sur l’entreprise pour laquelle vous avez postulé. Passez donc un moment avant votre entretien sur le site internet de l’entreprise pour connaitre son histoire, ses valeurs, son marché, son positionnement, ses offres, ses tarifs…

Ne vous présentez donc pas en touriste sans avoir recueilli de l’information sur l’entreprise qui recrute.

Manque d'information sur l'entreprise ou le poste

 

3. Ne pas savoir se présenter en moins de 2 minutes

L’idée est que vous devez pouvoir vous présenter d’une façon concise qui montre vos points forts. Le candidat, s’il n’est pas préparé à cet exercice récitera son CV. Cependant, cette stratégie peut paraître « ennuyeuse » pour le recruteur.

Pour réussir vos entretiens d’embauche, ayez une présentation de deux minutes qui vous résume. Vous pourrez utiliser cette courte présentation en début d’entretien si le recruteur vous laisse l’opportunité ou bien en court d’entretien pour résumer vos atouts.

Savoir se présenter en entretien d'embauche

 

4. Pas de préparation aux questions pièges

Le manque de préparations aux questions piège lors d’un entretien d’embauche peut-être fatal pour le candidat.

Le candidat doit avoir réfléchi à des réponses intelligentes et documentées pour pouvoir répondre à différents types de questions pièges telles que :

  • Pourquoi vous et pas un autre ?
  • Quelles sont vos qualités ? Quelles sont vos défauts ?
  • Pourquoi notre entreprise ?
  • Quelle est votre motivation ?

 

5. Dire du mal

Le candidat ne doit absolument pas dénigrer ou dire du mal de ses anciens employeurs, des concurrents, ou d’une personne influente sur le marché. Quand le candidat dénigre son ancienne hiérarchie, le recruteur l’assimile au mal raconté.

Au contraire, lorsque vous parlez d’un ancien manager, essayez de mettre l’accent sur les choses positives. Par exemple vous pouvez dire « {…} Voilà ce que j’ai apprécié lorsque j’ai travaillé avec telle personne c’était sa capacité à voir des plans à long terme. En particulier, il avait pressenti telle tendance et moi j’ai appris telle chose… ».

Si vous parlez de façon positive d’une personne absente vous serez assimilé au bien également.

 

6. Lors de votre entretien d’embauche, évitez les mauvaises questions

Evitez de poser des questions autocentrées, comme par exemple « Est-ce que vous avez des tickets restaurants ? » « Est-ce que j’aurai un bureau pour moi tout seul ? » « Est-ce que je pourrais avoir une voiture de fonction ? »…

Toutes ces questions vous discréditent parce qu’elles montrent que vous êtes là pour prendre et non pas pour donner.

Évitez de poser les mauvaises questions

 

7. Ne surtout pas mentir

Lors de votre entretien d’embauche, inventer un fait de but en blanc est très dangereux, car plus vous montez dans la hiérarchie, plus votre parcours sera vérifié, donc si vous inventez un mensonge important cela peut vous retomber dessus. Mentir est une rupture de contrat de confiance entre vous et le recruteur.

Pour prouver vos compétences, il est recommandé d’avoir sur vous des documents de synthèse (un book) qui prouvent que vous avez participé à tel projet, ou de montrer l’évolution de chiffres suite à vos actions par exemple. Les candidats sont souvent regardés d’un œil suspicieux par les recruteurs car les recruteurs savent qu’il y a des menteurs parmi eux. Donc, si vous amenez des preuves à l’appui de ce que vous dites, vous augmenterez vos chances de décrocher le job.

C’est quelque chose de très impressionnant pour un recruteur qu’un candidat amène par lui-même des faits et des documents en mettant les références à disposition.

Ne surtout pas mentir

 

8. Manque de confiance en soi

Montrer des signes de manque de confiance en soi est une erreur chez les candidats. Souvent le manque de confiance en soi s’illustre par quelqu’un qui parle vite, qui se touche le visage, qui a le regard fuyant. Il faut parler calmement, prendre son temps, avoir un regard franc.

Si vous avez un langage corporel qui est hésitant, que vous êtes penchés, en regardant ailleurs avec des tics etc. Votre langage corporel ne va pas coller avec votre discours et le recruteur ne donnera pas suite à cet entretien.

N’émettez donc pas de signe qui trahirait un manque de confiance en soi.

 

9. Manque de dynamisme

Les recruteurs n’aiment pas les personnes lentes, sans énergie…

En terme de niveau d’énergie vous devez avoir en début d’entretien, un niveau d’énergie qui soit légèrement supérieur à celui du recruteur. Cette petite touche en plus, permettra de donner du mouvement et du dynamisme à l’entretien.

Le recruteur a besoin de quelqu’un de réactif et qui a du répondant. De par sa présence physique, le candidat montre sa motivation.

Le manque de dynamisme

 

L’équipe MeetYourJob vous souhaite bonne chance pour vos entretiens !

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