Votre entretien enfin obtenu, vous êtes ravi ! Plus qu’une étape et vous décrocherez le sésame. Mais bien souvent, vous ne savez pas comment vous y préparer, et il est rare que deux personnes comparant leurs entretiens y trouvent des similitudes. En y regardant de plus près, on peut tout de même y trouver des impondérables pour un entretien réussi :
Soyez sincère : vous ne pouvez être exhaustif, choisissez donc bien vos exemples.
Utilisez des formules positives : pour construire vos phrases, privilégiez des tournures telles que « J’ai pu » plutôt que « Je n’ai pas pu ».
Soyez concret : fuyez le conceptuel et l’abstrait. C’est dans vos expériences passées que sera déterminé si vous possédez les compétences recherchées par votre futur employeur. Soyez prolifique dans la mise en avant d’exemples concrets de vos expériences !
Cette forme vous permettra d’affronter les entretiens dits classiques, avec des questions comme le redoutable « Parlez-moi de vous », face à des recruteurs novices ou expérimentés. La sincérité, la positivité et l’action vous permettront de convaincre et d’avoir un bon capital sympathie.
Cependant, lors d’entretiens dits comportementaux, ce sont vos aptitudes personnelles qui seront testées, évaluées et jugées sous toutes leurs formes. Mais qu’est-ce qu’un entretien de personnalité, me direz-vous ? Il s’agit là d’aborder le fond. Dans un entretien de personnalité pourront être évaluées différentes habiletés :
1. Votre résistance au stress
Parlez-moi d’un événement difficile à vivre pour vous ces derniers temps ?
2. Votre tolérance à la pression
Parlez-moi d’un échec ?
3. Votre ténacité
Citez-moi un projet où vous avez travaillé plus que d’ordinaire ?
4. Votre mobilité géographique
Avez-vous voyagé professionnellement ? Personnellement ?
5. Votre créativité
Citez-moi le dernier projet où vous pensez avoir été inventif ?
6. Votre esprit d’équipe
Quel a été votre dernier travail en groupe ?
7. Votre leadership
Avez vous déjà dirigé une équipe ?
8. Votre capacité à résoudre des problèmes
Parlez-moi d’une situation où vous avez anticipé un problème ? Comment l’avez-vous géré ?
9. Votre adaptabilité
Citez-moi une situation où vous avez adopté une approche différente face à une situation ?
D’autres aptitudes peuvent être testées suivant les compétences sollicitées par le poste. Notez que dans la question n’apparaît pas le nom de la compétence évaluée ! Soyez donc attentif, il s’agit de bien comprendre la question pour savoir ce qu’il est attendu de vous. Je ne saurais que trop vous recommander de bien choisir vos exemples, d’être concret et vrai : rappelez-vous les règles d’or de l’entretien réussi ! Donnez donc des exemples de votre vie professionnelle, personnelle ou associative si vous êtes encore étudiant.
Vous serez désormais plus alerte face à ces questions pour vos futurs entretiens ! Dernier conseil que j’aimerais partager avec vous pour les mener à bien : attention à la sur-valorisation. Je rencontre souvent des candidats qui disent ne jamais avoir connu d’échec, ou lui préfèrent les termes « challenge » ou « défi ». N’oubliez pas que l’échec construit (Charles Pépin, 2016), et que c’est parce qu’il y a des entretiens ratés qu’il y en a des réussis. Comme dirait Samuel Beckett, « Déjà essayé. Déjà échoué. Peu importe. Essaye encore. Échoue encore. Échoue mieux. ». Car « Le succès, c’est aller d’échec en échec sans perdre son enthousiasme. » (Winston Churchill ?).
Après cette intéressante lecture, à vos CV ! Il est temps de trouver des exemples concrets et pertinents à mettre en avant pour votre prochain entretien 😉 Bonne chance à vous !
Par YHR, Master Psychologie Sociale et RH, Consultante en recrutement chez MeetYourJob
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