Vous êtes peut-être un fan de podcasts ou vous n’en avez peut-être jamais écouté. Dans tous les cas, ce snacking content revient en grande trombe et pour cause ills nous permettent de faire deux choses en même temps. C’est un moyen pratique d’apprendre quelque chose sans rester fixé sur un écran. Le format audio court permet de ne pas perdre de le fil (et parfois d’être accro).

Chez MeetYourJob, on est des grands fans de podcasts. Quelques soient les sujets, chacun à ses petites pépites à partager. Mais ce qu’on préfère avant tout, c’est ceux qui nous motivent et qui nous inspirent ! Que ce soient des interviews d’entrepreneur.e.s, d’athlètes, etc. ou des tips pour améliorer notre productivité, on aime ce qui nous élève. Donc voici notre sélection de podcasts 2020 pour rester inspiré et motivé :

Infographie-Podcasts-2020-carrière

 

Article processus d'onboarding

Aujourd’hui le processus d’onboarding est essentiel dans le succès de votre entreprise. C’est le processus d’accompagnement et de guidage des nouveaux collaborateurs. Il est utilisé en entreprise pour désigner le mécanisme d’intégration des nouveaux employés dans l’organisation. Le but est qu’ils acquièrent les connaissances et comportements idéaux rapidement pour devenir des membres efficaces de l’équipe. Dès lors que vous avez recruté le collaborateur idéal, les premières semaines sont primordiales pour faire de votre recrutement un succès.

 

MeetYourJob vous doonne 10 conseils pour réussir l’intégration de votre nouveau collaborateur :

 

1. Déterminez la durée du processus d’onboarding

Choisissez le temps de l’onboarding qui correspondra le mieux à vos attentes et à vos objectifs. Par exemple dans le domaine du fast-food, il est attendu que le collaborateur soit opérationnel rapidement. Si vous recrutez une personne en CDD, ou en CDI, la durée de l’onboarding sera différente.

Il n’existe pas de bonne ou de mauvaise durée mais vous pouvez la déterminer en fonction de vos objectifs.

 

2. Informez vos salariés actuels

Avant l’arrivée de votre nouveau collaborateur, nous vous préconisons en amont d’informer vos salariés.
Vous pouvez communiquer cette nouvelle par e-mail en le présentant rapidement et en y précisant son poste et ses missions. Le nouveau collaborateur lui, doit ressentir que son arrivée est attendue.

 

3. Anticipez les aspects logistiques

Afin d’optimiser votre recrutement, avant l’arrivée de votre nouvel employé, pensez à anticiper tous les aspects logistiques : ordinateur, téléphone, code d’accès, badges ainsi que le programme de la première semaine.

Accueillir votre collaborateur

4. Accueillir le nouveau collaborateur

Le manager a pour responsabilité d’assurer l’accueil du nouveau collaborateur. Cependant, pour différentes raisons, il peut être absent. Dans ce cas-là, un collègue peut s’occuper d’accueillir le nouvel arrivant. L’essentiel est qu’il se sente accompagné et déjà quasi-intégré.

Par exemple, vous pouvez lui donner un livret d’accueil pouvant être dématérialisé. À l’intérieur de celui-ci, le nouveau salarié pourra y trouver :

  • Un mot de la direction générale
  • Des explications relatives aux logiciels.
  • Ou bien la stratégie de l’entreprise

Il est également important de faire une visite des locaux, la présentation des différents services et des collaborateurs pour permettre au nouvel arrivant de se repérer plus facilement.

💡 Vous pouvez également lui attribuer un parrain ou une marraine d’intégration qui l’accompagnera dans ses premiers pas au sein de votre entreprise. Si votre emploi du temps vous le permet, nous vous conseillons d’aller déjeuner avec celui-ci pour faire plus ample connaissance.

 

5. Ne pas laisser seul votre nouveau collaborateur

Lors de sa première journée, ne laissez pas votre nouvelle recrue déjeuner seul. Invitez le à se joindre à vous pour qu’il puisse se familiariser avec vous et vos collaborateurs. Cette étape est primordiale au succès du recrutement.

Ne laissez pas seul votre collaborateur

 

6. Lors du processus d’onboarding, prenez le temps

Laissez du temps au nouvel arrivant de pouvoir s’imprégner de votre entreprise, de vos attentes et de vos demandes. Espacez vos informations et ne lui communiquez pas tout dès sa première journée.

Par exemple, durant le premier mois, votre collaborateur aura besoin d’assimiler des choses très opérationnelles. Durant le deuxième mois, il apprendra véritablement à connaître ses collègues et son entourage. Enfin, durant le troisième mois d’intégration, il comprend véritablement les enjeux de votre entreprise.

Accompagnez votre nouveau salarié

7. Formations d’intégration

Vous pouvez inscrire votre collaborateur à des formations d’intégrations qui lui permettront de se familiariser aux nouveaux outils informatiques et logiciels mais également de découvrir l’entreprise ou le groupe plus en détail.

 

8. Organisation de rencontres régulières

Vous pouvez organiser des rencontres régulières avec le salarié afin de mesurer sa progression et d’évaluer les activités maitrisées. Si vous constatez des difficultés, n’hésitez pas à échanger ensemble sur des actions à mettre en œuvre.

Processus d'onboarding - Le bilan

9. Rapport d’étonnements

Nous vous préconisons de laisser s’exprimer le nouveau collaborateur notamment au travers du rapport d’étonnement.

Dans ce document, le nouveau salarié indique :

  • Les éléments positifs
  • Les éventuels dysfonctionnements constatés
  • Suggestions et axes d’améliorations

 

10. Bilan du processus d’onboarding

Lorsque vous arrivez à la fin de la période d’essai, vous pouvez demander à votre collaborateur un bilan. Ce bilan prend généralement la forme d’un échange entre le collaborateur et le manager permettant de faire le point sur cette première période avant d’envisager une suite tout aussi fructueuse.

20% des collaborateurs envisagent de quitter leur entreprise dès leur premier jour. Il est donc indispensable et stratégique de faire de cette étape d’intégration, un temps fort pour le salarié. Offrez-lui tous les éléments dont il a besoin pour qu’il soit à l’aise et rapidement opérationnel.

Cette étape est également cruciale pour l’entreprise car le recrutement est une démarche engageante nécessitant du temps et de l’investissement.

Une collaboration réussie permettra au collaborateur de développer un sentiment d’appartenance, de comprendre votre culture d’entreprise et d’adhérer à vos valeurs. Cela vous permettra par conséquent de le fidéliser tout en participant à une baisse du turn-over.

Conclusion - Réussir l'onboarding d'un collaborateur

Les softs skills prennent de plus en plus de place dans le recrutement d’un candidat. Aujourd’hui l’employeur n’est plus seulement là à juger le savoir-faire mais il se penche aussi sur le savoir-être. LinkedIn ne recense pas loin de 50 000 compétences dans le monde entier, qu’elles soient « hard » (savoir-faire) ou « soft »(savoir-être), il faut savoir les développer pour affronter un monde en mutation constante.

La dernière étude de Udemy met en exergue que la disruption technologique va amener les entreprises à avoir un autre angle d’approche quand il s’agit des compétences. Que ce soit au niveau de ses futurs talents ou même de ses équipes, l’évaluation d’un profil aura pour tendance l’accentuation significative du savoir-être.

Quelles soft skills sont indispensables pour 2020 ?

L’étude menée en janvier 2019 par Adzuna nous montre que selon les pays les soft skills diffèrent. MeetYourJob vous a sélectionnés les soft skills les plus reconnues à l’Île Maurice à travers cette infographie :

infographie soft skills 2020 Maurice

Toutes les softs skills nécessaire pour avoir un job à l’Île Maurice

Vous avez aimer ? Retrouvez notre infographie  avec 4 conseils pour trouver son premier emploi ici.

Trouver son premier emploi est toujours une source de stress et d’impatience. Avec lui s’ensuit une phase importante de recherche et surtout d’envoi de CVs et de lettres de motivations.

Le premier emploi est surtout un moment charnier dans sa carrière. Fraîchement sortis des études vous voilà plongé dans le grand bain du monde du travail et ses opportunités multiples. Il va falloir postuler à de nombreuses offres sur de nombreux sites et ça peut vite devenir déroutant. Pour éviter toute source de stress, MeetYourJob propose 4 conseils trouver un emploi de façon efficace :

 

conseils premie emploi

Infographie premier emploi, 4 conseils

Comment créer un CV qui donne envie aux recruteurs de vous rencontrer ? Il n y a pas de CV parfait, l’important est d’être à l’aise avec celui-ci et de toujours avoir en tête qu’un CV sert à décrocher un entretien. Le CV doit transpirer la personnalité du candidat, il doit VOUS ressemblez et dire qui vous êtes.

MeetYourJob vous donne 10 règles d’or et modèles pour avoir un CV qui cartonne !

 

1.Un CV doit tenir sur une page

Votre CV doit tenir sur une page, il doit être efficace. Synthétisez vos expériences en les justifiant par des mots et des chiffres clés. Au-delà d’une page, vous risquez que la seconde page de votre Curriculum Vitae ne soit pas lue, car le recruteur n’a pas le temps de lire autant d’informations.

 

2. Créer un CV structuré

En 5 secondes, le recruteur doit comprendre, qui vous êtes, votre parcours, et votre objectif.

Tout d’abord un bon CV, c’est un CV structuré avec :

  1. Les informations de contact
  2. Les expériences professionnelles
  3. La formation
  4. Les compétences
  5. Vos qualités professionnelles. Exemple : Qualité d’adaptation, sens de l’organisation…
  6. Activités extra-professionnelles.

💡 Votre adresse email indiquée doit être professionnelle. Par exemple il est préférable de mettre une adresse mail telle que : nom.prénom@mail.com au lieu de manulovemoris@mail.com
💡 : Vos expériences professionnelles doivent être classées des plus récentes aux plus anciennes.

 

3. Le visuel doit être soigné

Visuellement, votre CV doit être aéré, sans fautes d’orthographe et agréable à l’œil. Mettez une hiérarchie dans l’information, avec des retraits/des lignes qui séparent les différentes parties afin que visuellement votre CV soit intéressant.

Un grand bloc de texte est moins attrayant et donne moins envie de lire que de petits paragraphes présentés de manière ludique. Rendez donc votre CV accessible, en présentant vos expériences d’une manière agréable avec des parties symétriques, de la couleur, des pictogrammes, des jauges de niveaux…

Pour que votre CV soit percutant et efficace, il doit être aéré.

CV au visuel soigné

 

4. Votre CV doit être créé en toute sobriété

Ne jouez pas avec différentes polices de caractères, trop de couleurs, des textes surlignés/ en gras/ soulignés…

Testez votre CV avec différentes polices pour avoir le rendu souhaité. Ne mettez pas trop de couleurs. Il est conseillé d’utiliser au maximum deux couleurs et une police de caractère. Essayez de rester sobre.

 

5. Attention à la photo présente sur votre CV

Si vous décidez de mettre une photo il faut que celle-ci soit professionnelle en noir et blanc avec un habit professionnel. Pour les hommes, costume cravate, pour les femmes une veste de tailleur avec un chemiser de couleur neutre dans un contexte professionnel.

Au mieux, le fond doit être neutre.

Pas de selfie, ou de photos avec en arrière-plan une piscine.

Cependant, MeetYourJob vous conseille de mettre une photo dans votre CV, car cela permet d’humaniser le parcours professionnel de la personne. C’est important pour un recruteur de pouvoir mettre un visage sur un nom et un prénom.

La photo sur votre CV

 

6. Donner un titre à votre CV

Le titre de votre CV est vital. Le titre précise ce que vous voulez faire, il permet au recruteur de savoir sur quel poste vous positionner. Il faut que vous mettiez un titre sur l’emploi que vous souhaitez exercer. Le titre sur votre CV doit permettre à votre futur employeur d’identifier tout de suite le poste visé, le nombre d’années d’expériences que vous avez et vos compétences clés.

Par exemple, si vous êtes comptable :

  • Comptable senior
  • 5 ans d’expérience
  • Reporting financier et prévisionnel / Secteur Technologie & Santé
  • Excel, SAP et Oracle

 

7. La démonstration par la preuve

Dans votre CV, vous devez lister vos expériences et parler de vos réalisations. Vous devez justifier vos expériences par vos réalisations.

Par exemple, si vous êtes un.e directeur.trice de la communication d’une société et que vous avez été amené.e à organiser un événement, vous devez inscrire le nombre de participants, la gestion du budget, le retour sur investissement… Si vous êtes commercial, vous expliquez que vous avez augmenté le chiffre d’affaire de l’entreprise de +x% en x années.

Créer un CV c'est montrer ses compétences

8. Créer votre CV c’est aussi le personaliser

Votre CV vous représente et montre votre personnalité.

Les centres d’intérêts permettent aux recruteurs de mieux cerner votre personnalité et votre état d’esprit. Peut-être que vos loisirs ainsi que vos engagements associatifs et sportifs vous ont permis de développer des qualités qui peuvent être en lien avec le poste recherché. Par exemple, si vous avez fait un sport collectif cela démontre votre esprit d’équipe.

 

9. Attention au style de votre CV

Adapter votre CV au secteur d’activité de votre future entreprise. Ne faites pas un CV trop artistique si vous visez une structure traditionnelle.

 

10. Faciliter la lecture de votre CV par le format

Votre CV doit être obligatoirement sous PDF. Ce format permet de montrer aux recruteurs que vous êtes à l’ère du digital et, que vous savez vous servir d’un logiciel. Ainsi, le recruteur pourra ouvrir votre CV plus facilement. Sous PDF, personne ne pourra modifier votre contenu.

 

Quelques outils pour mettre en forme le CV

Pour mettre en forme votre CV, de nombreuses plateformes web existent pour vous aider dans votre création.

 

1. Canva.com

C’est un outil de conception graphique vous permettant de réaliser votre CV en quelques minutes. De nombreux modèles de CV vous sont proposés. Vous souhaitez un CV minimaliste ? Coloré ? Universitaire ? Créatif ? Moderne ? Une cinquantaine de modèles graphiques-vous sont exposés. Après vous être inscrit sur la plateforme vous aurez accès aux nombreuses possibilités pour créer le CV qui vous correspond.

Screenshot Canva.com

 

2. La plateforme CVDesignR vous permet également de vous créer votre CV.

Instructif et ludique, CVDesignR est l’outil de référence pour la création de CV créatifs, professionnels et multilingues en ligne. Choisissez votre modèle préféré parmi une sélection moderne et entièrement personnalisable.

Screenshot de Cvdesignr.com

 

3. Logiciel de PAO

Si vous êtes expérimenté et que vous avez des compétences Photoshop il est très apprécié par les recruteurs que votre CV soit réalisés sous Adobe. Créer son CV sous Photoshop ou Illustator permettra également de pouvoir justifier de vos compétences graphiques.

 

4. Utiliser des modèles de CV gratuits

Si vous n’êtes pas à l’aise avec ces plateformes web, MeetYourJob vous a sélectionné le site : https://www.modeles-de-cv.com. Ce site permet de télécharger gratuitement plus de 50 modèles de CV au format Word et prêt à l’emploi. Vous n’aurez plus qu’à le personnaliser avec vos expériences, formations, compétences, etc… Simple !

 

Et surtout n’oubliez pas que votre CV doit être votre meilleur allié dans votre recherche d’emploi ! MeetYourJob espère que votre CV séduira un grand nombre d’entreprises.

Cocotiers, eau turquoise et fruits de la passion… L’île Maurice a tous les atouts pour plaire !

Qui n’a jamais rêvé de vivre sous les tropiques ? Ne connaître que des hivers à 25° et porter des tongues toute l’année !

Quelle que soit la motivation de votre expatriation à Maurice, MeetYourJob vous soutient !

LE MARCHE DE L’EMPLOI :

Avec un taux de croissance annuel de 4% du PIB, l’île Maurice est le pays d’Afrique le plus favorable aux entreprises et aux investissements. En 2019, la banque mondiale publie un rapport annonçant que Maurice est dans le top 20 «  Easy of doing business ».   L’île Maurice affiche une situation économique très compétitive !

Les secteurs porteurs à Maurice sont :

  • Technologies de l’information et de la communication (TIC) et services externalisés (BPO)
  • Hôtellerie, restauration et tourisme
  • Construction
  • Commerce
  • Finance

Les métiers les mieux rémunérés, exigeant de véritables compétences dans différents domaines sont :

Senior Web Application Developers Rs 50 000
Assistant Quality Assurance Manager Rs 75 000
Head of Compliance Rs 80 000- Rs 100 000
Head of Business Development Rs 70 000 à Rs 100 000
Responsable commercial Rs 70 000 à Rs 100 000
Commercial Business Unit Manager Rs 80 000 à Rs 100 000
Head of Maintenance Rs 100 000 à Rs 150 000
Service Delivery Manager (BPO) Rs 70 000 à Rs 90 000
Head of Finance Rs 80 000 à Rs 100 000

Cependant, gardez en tête que les salaires Mauriciens sont bas. Si vous postulez pour un job avec peu de responsabilités, le salaire de base pour un étranger est de Rs.30 000 ( soit environ 800€).

Des communautés d’expatriés sont présentes sur l’île et organisent très souvent des after work pour pouvoir se créer un réseau et rencontrer des personnes.

C’est un excellent moyen pour s’intégrer et pouvoir échanger avec des personnes qui vous ressemble ! 

Et surtout n’oubliez pas… MeetYourJob se charge de vous trouver le job de vos rêves made in Mauritius !

  • Pour les entreprises et les start-uppers : 

L’île Maurice présente de nombreux avantages fiscaux concernant les entreprises :

  • Taux d’imposition de 15 % sur le revenu.
  • Pas d’impôts sur les droits de succession et les bénéfices.
  • Exemption des droits de douane sur toute marchandise importée à travers le port franc.
  • Impôts sur les bénéfices des sociétés (IS) a 15% seulement.
  • Accord de non-double imposition auprès d’une quarantaine de pays dans le monde.

Maurice est connu depuis les années 2000 pour etre l’eldorado des BPO (notamment les call centers). Mais depuis quelques années, nous assistons au boom des start up internationales, venues s’installer ou se délocaliser sur notre petite île. En effet, l’île est propice à l’entreprenariat. De nombreuses infrastructures modernes sont présentes sur Maurice et la population est un véritable mélange des cultures ( français, anglais, chinois, indiens …).

L’île Maurice est considérée comme un hub pour l’innovation et les avancées technologiques.

Des incubateurs de start up se développent à Maurice dans le but de faciliter la création d’entreprises innovantes liées aux nouvelles technologies.

Le gouvernement national a pour objectif d’ouvrir le pays aux investisseurs étrangers et de mettre en place un climat d’investissement compétitif et attrayant.

Un entrepreneur s’il le souhaite pourra aller s’installer dans un espace de co working à Maurice. Ce concept permet aux indépendants de ne pas rester isolés et de travailler avec des entrepreneurs. Les espaces de coworkings permettent également de se créer un réseau et de pourvoir travailler soutenu en faisant des rencontres et ainsi de pouvoir bénéficier de conseils d’entrepreneurs. Pour n’en citer que quelques uns : « The Ground Collaboration Space » situé à Cassis, « Coworking Port Louis » situé à Port Louis, ou bien « La Turbine » situé à Moka.

Installés depuis mai à Maurice, la start up LeHibou.com créée en 2016 à Boulogne a décidé de faire appel à MeetYourJob pour sa délocalisation. Le service de recrutement les a aidés dans leur installation et les héberge dans leurs locaux pendant leur recherche de bureaux. Axel Bellancourt, co-fondateur du hibou.com nous fait part de son expérience : « LeHibou évolue dans un secteur très concurrentiel où la bataille pour faire venir les talents est rude. En ouvrant une antenne, quasi exclusivement constituée de Français expatriés et de VIE, nous nous sommes différenciés par rapport à nos concurrents en promettant un cadre de vie magique à nos nouvelles recrues. Résultats : le nombre de candidatures spontanées a été multiplié par 10 et nous a permis de recruter 5 collaborateurs en seulement 2 mois. La productivité des équipes a augmenté, tout comme leur satisfaction à venir travailler dans un cadre unique. Sur place, des sociétés spécialisées comme Smarttraveller.mu nous ont aidé à nous installer et à nous familiariser avec notre nouvel environnement. Last but not least, la politique fiscale avantageuse de l’île Maurice nous a permis de diminuer par 2 le coût des équipes sur place par rapport à Paris. ».

Ce choix de délocalisation leur a permis de se différencier sur le marché et d’apporter une véritable valeur ajoutée à la start up.

LA VIE EN ENTREPRISE : 

A l’île Maurice, la durée du travail est de 40h par semaine, 8 heures par jour. Le nombre de jours de repos hebdomadaires est de 2, celui des jours fériés payés est de 15.

20 jours de congé annuel sont accordés ainsi que deux jours supplémentaires. Les heures supplémentaires sont rémunérées selon l’accord avec l’employeur. Les jours fériés sont doublement rémunérés.

La vie en entreprise n’est pas du tout la même qu’en France comme s’en amuse Clémence, jeune expatriée ; « Ici, rien à voir avec la métropole ! Le stress et la pression ne sont pas les bienvenues dans notre espace de travail ! Ce qui est extraordinaire et que je n’ai retrouvé nul part ailleurs des valeurs qui me sont chères comme la tolérance, l’amour et la passion d’un projet. Engager les collaborateurs sur une seule et même vision pour avancer main dans la main et avec un pays ouvert au développement et aux innovations ! »

Sachez qu’à l’île Maurice les perspectives d’évolutions en entreprise sont grandes, vous pourrez monter les échelons très vite et avoir d’importantes responsabilités très rapidement.

      Les plus

  • Il existe un salaire minimum à l’île Maurice.
  • « Notre team est à l’image de notre si belle Île : multiculturelle ! Un partage et transfert de connaissances se font chaque jour ce qui permet à chacun de monter en compétences rapidement et dans tous les domaines oui la tech et le digital existent aussi sur une Île paradisiaque ! » Clémence
  • Toujours les cocotiers et les plages paradisiaques …
  • Une ouverture sur le reste du monde (L’océan Indien offre une multitude de destinations internationales. En avion, l’ile Maurice n’est qu’à 4h de Durban, 7h de Perth, 6h de Bombay, et 7h de Singapour).
  • Aucune barrière avec la langue ( le français et l’anglais sont parlés couramment).

      Les moins

  • Les transports en commun. Il existe seulement le bus Mauricien. Si vous n’avez pas votre voiture personnelle , il est compliqué de pouvoir se déplacer sur Maurice autrement qu’en taxi ou bus.

Permis de travail :

Le work permit  permet à un étranger de travailler sur le sol Mauricien. La structure visamauritius.com se charge de vous délivrer les WorkPermit.

Liens utiles : https://visamauritius.com

LA VIE SUR PLACE : 

« Franchement… savoir que la pause déjeuner peut se faire les pieds dans l’eau, sous le soleil (ou plutôt l’ombre…) que le soir dès que le laptop est plié et téléphone coupé on à cette merveilleuse impression d’être en vacances, d’être déconnectée… pas besoin d’attendre d’être en congé pour se ressourcer on peut le faire à n’importe quel moment et aussi bien côté mer que côté terre grâce à un patrimoine riche que possède Maurice ! Je ne regrette absolument pas mon expatriation ! »  nous raconte Clémence. Que peut-on ajouter ?

Au-delà d’être un paradis sur terre, l’île Maurice présente de nombreuses activités à faire et de nombreux endroits à découvrir. On ne va pas se le cacher, vous ne venez pas à Maurice pour aller visiter des musées et des expositions mais pour visiter des temples Indous et partir à la découverte de plages paradisiaques, nager avec les dauphins…. Partez à la découverte de l’ile plate, l’ilot Gabriel, ou bien l’île aux cerfs. Prenez de la hauteur en escaladant la montagne du Morne pour avoir une vue imprenable sur Maurice. Goutez au plat local : le Mine Frit. Sortez dans les restaurants, bars, et discothèques affichant des prix abordables. Seul bémol : les transports. En effet, si vous ne possédez pas de voiture, vous avez comme seul moyen de transport le bus (avec des horaires variables) et les taxis. La circulation automobile peut être assez chaotique !

Infos pratiques : 

  • Loyer 

Il est conseillé aux ressortissants étranger dans un premier temps de louer une location saisonnière afin de pouvoir prendre le temps sur place de visiter différents biens.

A Maurice les loyers pour une maison de type F3-F4 peuvent s’élever de 7 000 à 10 000 Rs à l’intérieur des terres, de 15 000 à 25 000 Rs aux abords des zones touristiques et de 35 000 Rs à 60 000 Rs en bord de mer.

De nombreuses agences immobilières à Maurice sont spécialisés dans la gestion locative à long terme ou bien dans l’acquisition de biens par les étrangers. Comme l’agence Villa Vie LTD située à Pereybere.  

  • Santé

L’île Maurice dispose d’un système de santé régi par le ministère de la Santé et de la Qualité de la Vie. L’île compte un grand nombre de cliniques et d’hôpitaux, privés ou publics.

Assurance santé  : 

Après avoir passés plus de 3 mois à l’île Maurice, les ressortissants étrangers doivent avoir recours à un système d’assurance volontaire privée. « La caisse des Français de l’Etranger ( CFE) offre une protection sociale, couvre les risques maladie et maternité́ dans la limite des tarifs et taux pratiqués en France aux expatriés de nationalité́ française et aux ressortissants d’un Etat européen précédemment a lies à un régime français de Sécurité́ sociale, résidant à l’étranger. »

Liens utiles : Question santé- Ministère de la santé et de la qualité de vie health.govmu.org

  • Internet et téléphonie mobile

Pour votre téléphone, vous pouvez utiliser l’opérateur téléphonique EMTEL ou Mauritius Telecom qui vous proposent un éventail d’offres allant de 6€ à 40€. Chez les mêmes opérateurs vous trouverez des offres TV et Internet.

  • Climat

L’île Maurice bénéfice d’un climat subtropical, les températures varient de 25° à 35°. Les températures sont plus élevées en été durant la saison humique et plus fraiches durant la saison sèche en hiver.

L’été se déroule de novembre à avril avec des températures vacillant de 27° à 35° accompagné d’un taux d’humidité très élevé.

L’hiver se déroule de mai à octobre accompagné de température moyenne entre 17° et 26°.

L’expérience mauricienne vous tente ?

Fini la routine métro – boulot – dodo et venez vivre cette expérience unique !

Nu kontan pu truve twa lor nu zil biento ! ( Au plaisir de vous voir à Maurice ! )

 

Diplôme en poche, un autre chapitre de votre vie s’ouvre à vous ! Et quel chapitre, celui de votre vie professionnelle. Pour certain les idées sont claires, pour d’autre c’est plus flou : je cherche un job, je fais un break pour me lancer dans un projet associatif, je me laisse du temps pour réfléchir à la suite… mais quelle suite ?

On s’imagine souvent, qu’une fois diplômé(e) tout va être simple. Vous étiez lancés sur des rails pendant votre scolarité et maintenant vous êtes lâchés dans le grand bain de l’Après, de la vie d’adulte, avec un champ des possibles large : obtenir son 1er job, monter son entreprise, apprendre un métier (le marketing ce n’est pas pour moi, être ébéniste pourquoi pas), partir faire de l’humanitaire… AU SECOURS

Cet article est dédié à ceux qui n’ont pas les idées claires concernant leur avenir proche, pour ceux qui se posent beaucoup de questions et qui se sentent bloqués dans une situation peu confortable.

Une solution : LE COACHING

Votre entourage ne peut pas toujours vous aider, faire appel à un professionnel débloquera plus vite votre situation.

Dans notre société le coaching a une vraie légitimité. Les entreprises font appel à des professionnels pour aider leurs salariés. Des particuliers franchissent le pas d’un cabinet pour optimiser leur carrière.

Le coaching n’est pas réservé uniquement à ceux qui ont déjà démarré une vie professionnelle. Aujourd’hui beaucoup de jeunes y ont recours. Il n’y a pas d’âge pour se poser des questions.

 

Le coaching c’est quoi ?

Le coaching c’est un accompagnement personnalisé cherchant à améliorer et mettre en avant vos compétences. Il a pour objectif d’aller chercher au plus profond de vous ce que vous voulez vraiment à ce moment précis de votre vie. Le coaching vous aide également à vous fixer des objectifs concrets et atteignables. Attention le coaching n’est pas synonyme de thérapie, le but est d’aller réveiller vos envies les plus enfouies. C’est une quête vers votre épanouissement.

Le coaching c’est aussi une méthode qui vous aidera à être plus performant, à vous structurer. D’optimiser votre façon de travailler, d’organiser, de manager. Un coach vous permettra de faire un point sur votre carrière et vos compétences professionnelles, notamment en vous conseillant sur la rédaction de votre CV ou comment réussir un futur entretien.

 

Comment ça se passe ?

En générale comptez entre 4 et 6 séances qui se dérouleront sur 2 mois environ.

 

Comment trouver un bon coach ?

En règle générale le bouche à oreille fonctionne très bien. Parlez-en à votre entourage

Si cette méthode ne donne rien, consultez les écoles de coaching qui pourront vous renseigner ou bien votre ancienne conseillère d’orientation qui pourra peut-être vous donner des contacts.

Prenez le temps avant de vous lancer, mais n’attendez pas que la situation vous pèse plus. La vie est un long et beau chemin parfois semé de questionnement, se faire aider à certaines étapes de notre vie c’est important. Alors n’hésitez plus !

RESPIREZ ET TOUT VA BIEN SE PASSER

 

Partagez vos expériences sur notre blog

 

Votre entretien enfin obtenu, vous êtes ravi ! Plus qu’une étape et vous décrocherez le sésame. Mais bien souvent, vous ne savez pas comment vous y préparer, et il est rare que deux personnes comparant leurs entretiens y trouvent des similitudes. En y regardant de plus près, on peut tout de même y trouver des impondérables pour un entretien réussi :

Soyez sincère : vous ne pouvez être exhaustif, choisissez donc bien vos exemples.

Utilisez des formules positives : pour construire vos phrases, privilégiez des tournures telles que « J’ai pu » plutôt que « Je n’ai pas pu ».

Soyez concret : fuyez le conceptuel et l’abstrait. C’est dans vos expériences passées que sera déterminé si vous possédez les compétences recherchées par votre futur employeur. Soyez prolifique dans la mise en avant d’exemples concrets de vos expériences !

Cette forme vous permettra d’affronter les entretiens dits classiques, avec des questions comme le redoutable « Parlez-moi de vous », face à des recruteurs novices ou expérimentés. La sincérité, la positivité et l’action vous permettront de convaincre et d’avoir un bon capital sympathie.

Cependant, lors d’entretiens dits comportementaux, ce sont vos aptitudes personnelles qui seront testées, évaluées et jugées sous toutes leurs formes. Mais qu’est-ce qu’un entretien de personnalité, me direz-vous ? Il s’agit là d’aborder le fond. Dans un entretien de personnalité pourront être évaluées différentes habiletés :

1. Votre résistance au stress

Parlez-moi d’un événement difficile à vivre pour vous ces derniers temps ?

2. Votre tolérance à la pression

Parlez-moi d’un échec ?

3. Votre ténacité

Citez-moi un projet où vous avez travaillé plus que d’ordinaire ?

4. Votre mobilité géographique

Avez-vous voyagé professionnellement ? Personnellement ?

5. Votre créativité

Citez-moi le dernier projet où vous pensez avoir été inventif ?

6. Votre esprit d’équipe

Quel a été votre dernier travail en groupe ?

7. Votre leadership

Avez vous déjà dirigé une équipe ?

8. Votre capacité à résoudre des problèmes

Parlez-moi d’une situation où vous avez anticipé un problème ? Comment l’avez-vous géré ?

9. Votre adaptabilité

Citez-moi une situation où vous avez adopté une approche différente face à une situation ?

 

D’autres aptitudes peuvent être testées suivant les compétences sollicitées par le poste. Notez que dans la question n’apparaît pas le nom de la compétence évaluée ! Soyez donc attentif, il s’agit de bien comprendre la question pour savoir ce qu’il est attendu de vous. Je ne saurais que trop vous recommander de bien choisir vos exemples, d’être concret et vrai : rappelez-vous les règles d’or de l’entretien réussi ! Donnez donc des exemples de votre vie professionnelle, personnelle ou associative si vous êtes encore étudiant.

Vous serez désormais plus alerte face à ces questions pour vos futurs entretiens ! Dernier conseil que j’aimerais partager avec vous pour les mener à bien : attention à la sur-valorisation. Je rencontre souvent des candidats qui disent ne jamais avoir connu d’échec, ou lui préfèrent les termes « challenge » ou « défi ». N’oubliez pas que l’échec construit (Charles Pépin, 2016), et que c’est parce qu’il y a des entretiens ratés qu’il y en a des réussis. Comme dirait Samuel Beckett, « Déjà essayé. Déjà échoué. Peu importe. Essaye encore. Échoue encore. Échoue mieux. ». Car « Le succès, c’est aller d’échec en échec sans perdre son enthousiasme. » (Winston Churchill ?).

Après cette intéressante lecture, à vos CV ! Il est temps de trouver des exemples concrets et pertinents à mettre en avant pour votre prochain entretien 😉 Bonne chance à vous !

Par YHR, Master Psychologie Sociale et RH, Consultante en recrutement chez MeetYourJob

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1. Arborez la cohérence de vos stages

Faute d’expérience professionnelle, ce sont vos stages qui représentent votre porte d’entrée dans le monde du travail. Votre CV doit absolument montrer qu’ils s’enchaînent de manière cohérente… Essayez de trouver une ligne conductrice dans votre parcours. L’employeur doit comprendre que vous avez cherché à acquérir telle compétence dans telle entreprise.

2. Mettez votre diplôme en avant

Pour un profil junior, le diplôme est la première chose que les employeurs regardent. Veillez donc à bien le mettre en valeur. Faites attention à bien reprendre l’intitulé exact de votre diplôme et non l’acronyme. Il peut être intéressant de préciser une partie du programme de vos cours, afin de mettre en valeur des connaissances utiles pour un poste.

3. Illustrez vos expériences professionnelles

Donnez des détails ! Etayez vos expériences professionnelles par des faits ou des chiffres qui permettent au recruteur d’identifier les responsabilités que vous avez endossées. Par exemple, un commercial peut donner le chiffre d’affaires qu’il a réalisé au cours de ses stages, le nombre de nouveaux prospects démarchés.

4. Adaptez le bon vocabulaire

De nombreux recruteurs effectuent des recherches dans des banques de CV en les filtrant avec certains intitulés de compétences. Si vous mentionnez les bons termes dans le vôtre, il fera tilt dans l’esprit de l’employeur. Consultez les offres d’emploi pour analyser le vocabulaire qui revient le plus souvent dans votre secteur d’activité.

5. Mise en page : stoppez l’austérité… attention à l’originalité

Avec les outils disponibles, c’est presque impardonnable de faire un CV triste. Soignez l’apparence de votre CV. Cependant cela ne doit pas desservir le fond mais guider la lecture du recruteur. Un CV trop original peut s’avérer contre-productif.

6. N’inventez rien sur votre CV!

Vous devez être capable d’expliquer tout ce qui est mentionné sur votre CV et l’étayer par des faits. Pas question, donc, de vous surestimer en mentionnant des connaissances approximatives et lointaines. D’autant plus que si vous êtes interrogés sur ce sujet en entretien sans pouvoir vous justifier, le recruteur pourrait y voir un comportement malhonnête.

7. Attention aux évidences et imprécisions

Un CV doit être lisible par tous. Les recruteurs ne sont souvent pas des spécialistes de tous les domaines d’activité. Attention à ne pas utiliser trop de termes techniques propres à votre métier. De plus, n’oubliez pas de mentionner le secteur d’une PME méconnue dans laquelle vous avez fait un stage. Enfin, préférez la gradation entre «débutant» et «confirmé» pour votre niveau de langues, plutôt que la formule «lu, parlé, écrit».

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