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[INTERVIEW] Pawena : notre stagiaire à la première édition du Parlement National des Jeunes !

Après la Grande-Bretagne, le Pakistan et tant d’autres pays, c’était au tour de l’Assemblée Nationale de l’Île Maurice de lancer la première édition du Parlement National des Jeunes !

Ce forum vise à fournir une plateforme aux jeunes pour discuter des questions d’importance nationale et internationale dans un cadre parlementaire, pour développer un intérêt et une compréhension de l’histoire parlementaire, de l’étiquette et de la procédure.

Et devinez quoi ? Notre stagiaire Pawena, en troisième année d’école de commerce, a été sélectionnée pour y participer ! De retour de son programme d’échange à Lille en France, elle a rejoint notre équipe Jobissimo comme Consultante RH et Business Developer. Durant cette même période, elle se fait appeler pour un entretien afin de voir si elle a bien les qualités d’un futur membre parlementaire !

Les jeunes sélectionnés sont Mauriciens et sont âgés de 14 à 23 ans. Ils doivent par ailleurs bien maîtriser l’anglais et le français. Les participants élus sont passés par un entretien et ont dû aussitôt suivre une formation obligatoire de deux jours, organisée avec des tuteurs.

 

Quelques jours avant l’événement, les sélectionnés ont suivi des journées de préparation (on vous jure que c’est un truc sérieux !)


En quoi consiste le National Youth Parliament, Pawena ?

C’est une initiative du gouvernement mauricien qui souhaite promouvoir le dialogue autour de la politique, du développement du pays ainsi que de la gouvernance auprès des jeunes. C’est une simulation d’une Assemblée nationale, avec des participants qui jouent des rôles en tant que ministres ou membres de l’opposition, entre autres, pour débattre sur des thèmes très précis. C’est aussi un concours en soi-même. Les meilleurs membres du parlement auront la chance de représenter Maurice à l’International Youth Parliament de l’ONU !

Qu’est-ce qui t’a poussée à prendre part à ce forum ?

C’est la toute première édition du National Youth Parliament. Je n’aurais pas pu m’en passer ! Grâce au Parlement des Jeunes, les jeunes Mauriciens discuteront officiellement de l’avenir de leur pays, de leurs croyances et de la forme que devrait prendre leur société. J’ai été ancrée au sein des débats politiques qui se passent sur l’île dès mon très jeune âge. Chez moi, les sujets de conversation à table tournent beaucoup autour des sujets d’actualité locaux.

À 17 ans, j’ai pris part au Model United Nation étant que déléguée de la République de Cuba. Mais maintenant, pouvoir parler des mœurs mauriciennes sur une scène où les requêtes feront l’objet d’une grande considération par le gouvernement actuel est une opportunité en or de faire plus que de critiquer ou applaudir un système sur un blog ou à la radio !

Les jeunes se lancent dans ce programme afin de développer leurs compétences en matière d’art oratoire, de présentation, de leadership et de prise de décision. Ils développent aussi leur capacité à tisser des liens avec leurs concitoyens pour la réalisation d’objectifs communs dans l’intérêt du pays.

Pourquoi des formations obligatoires ?

Il est de la plus haute importance que les candidats comprennent l’étiquette du Parlement, sachent se respecter les uns les autres aussi bien que les opinions d’autrui, et sachent que le Parlement est apolitique.

C’est quoi vos thèmes de débats ?

La soixantaine de jeunes hommes et femmes choisis a décidé de débattre de 3 objectifs spécifiques des ODD (Objectifs de développement durable) : l’égalité des genres, le changement climatique et l’éducation de qualité. Les 17 ODD sont prescrits par l’ONU et Maurice est bien évidemment signataire de cette convention.

 

On vous laisse retrouver Pawena (ça se voit qu’on est fiers ?)

 

Au cours de ces journées de préparation, les jeunes Mauriciens ont donc participé à des ateliers de travail sur le team building, la rédaction des résolutions, les principes de diplomatie et de présentation. Ils ont rencontré les différents clercs de l’Assemblée nationale, l’équipe technique du Parlement ainsi que le « Sergent of Arms ». Ce dernier garde non seulement le sceptre qui représente le pouvoir de l’Assemblée, mais maintient aussi le décorum (règles à observer pour tenir son rang dans une bonne société) et le bon déroulement de la session.

Pour cette première édition, parmi les participants ont été élus un premier ministre et 24 ministres ainsi qu’un chef de l’opposition, un Speaker – celui qui préside l’assemblée, et deux « Whips » qui sont l’intermédiaire entre le gouvernement et l’opposition.

L’événement se tiendra à l’Assemblée nationale de l’île, au sein de la capitale mauricienne, du 2 au 3 août 2018.  En vue de la dynamique vertueuse de cet événement, l’Assemblée nationale compte bien réitérer l’aventure l’an prochain. En effet, le gouvernement souhaite faire de ce forum un rendez-vous annuel.

Avant même ces deux dates, le fonctionnement du Parlement Mauricien vu des coulisses est bel et bien intégré pour Pawena. Et elle en est ravie !

 

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Comment décortiquer un entretien : savoir faire face à un entretien de personnalité

Votre entretien enfin obtenu, vous êtes ravi ! Plus qu’une étape et vous décrocherez le sésame. Mais bien souvent, vous ne savez pas comment vous y préparer, et il est rare que deux personnes comparant leurs entretiens y trouvent des similitudes. En y regardant de plus près, on peut tout de même y trouver des impondérables pour un entretien réussi :

Soyez sincère : vous ne pouvez être exhaustif, choisissez donc bien vos exemples.

Utilisez des formules positives : pour construire vos phrases, privilégiez des tournures telles que « J’ai pu » plutôt que « Je n’ai pas pu ».

Soyez concret : fuyez le conceptuel et l’abstrait. C’est dans vos expériences passées que sera déterminé si vous possédez les compétences recherchées par votre futur employeur. Soyez prolifique dans la mise en avant d’exemples concrets de vos expériences !

Cette forme vous permettra d’affronter les entretiens dits classiques, avec des questions comme le redoutable « Parlez-moi de vous », face à des recruteurs novices ou expérimentés. La sincérité, la positivité et l’action vous permettront de convaincre et d’avoir un bon capital sympathie.

Cependant, lors d’entretiens dits comportementaux, ce sont vos aptitudes personnelles qui seront testées, évaluées et jugées sous toutes leurs formes. Mais qu’est-ce qu’un entretien de personnalité, me direz-vous ? Il s’agit là d’aborder le fond. Dans un entretien de personnalité pourront être évaluées différentes habiletés :

1. Votre résistance au stress

Parlez-moi d’un événement difficile à vivre pour vous ces derniers temps ?

2. Votre tolérance à la pression

Parlez-moi d’un échec ?

3. Votre ténacité

Citez-moi un projet où vous avez travaillé plus que d’ordinaire ?

4. Votre mobilité géographique

Avez-vous voyagé professionnellement ? Personnellement ?

5. Votre créativité

Citez-moi le dernier projet où vous pensez avoir été inventif ?

6. Votre esprit d’équipe

Quel a été votre dernier travail en groupe ?

7. Votre leadership

Avez vous déjà dirigé une équipe ?

8. Votre capacité à résoudre des problèmes

Parlez-moi d’une situation où vous avez anticipé un problème ? Comment l’avez-vous géré ?

9. Votre adaptabilité

Citez-moi une situation où vous avez adopté une approche différente face à une situation ?

 

D’autres aptitudes peuvent être testées suivant les compétences sollicitées par le poste. Notez que dans la question n’apparaît pas le nom de la compétence évaluée ! Soyez donc attentif, il s’agit de bien comprendre la question pour savoir ce qu’il est attendu de vous. Je ne saurais que trop vous recommander de bien choisir vos exemples, d’être concret et vrai : rappelez-vous les règles d’or de l’entretien réussi ! Donnez donc des exemples de votre vie professionnelle, personnelle ou associative si vous êtes encore étudiant.

Vous serez désormais plus alerte face à ces questions pour vos futurs entretiens ! Dernier conseil que j’aimerais partager avec vous pour les mener à bien : attention à la sur-valorisation. Je rencontre souvent des candidats qui disent ne jamais avoir connu d’échec, ou lui préfèrent les termes « challenge » ou « défi ». N’oubliez pas que l’échec construit (Charles Pépin, 2016), et que c’est parce qu’il y a des entretiens ratés qu’il y en a des réussis. Comme dirait Samuel Beckett, « Déjà essayé. Déjà échoué. Peu importe. Essaye encore. Échoue encore. Échoue mieux. ». Car « Le succès, c’est aller d’échec en échec sans perdre son enthousiasme. » (Winston Churchill ?).

Après cette intéressante lecture, à vos CV ! Il est temps de trouver des exemples concrets et pertinents à mettre en avant pour votre prochain entretien 😉 Bonne chance à vous !

Par YHR, Master Psychologie Sociale et RH, Consultante en recrutement chez MeetYourJob

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Imane, de stagiaire à DRH chez ProContact Ltd

Je m’appelle Imane, j’ai 24 ans et je suis française d’origine marocaine. J’ai réalisé toutes mes études en Côte-d’Or, à Dijon. J’y ai obtenu en septembre dernier mon Master 2 Gestion des Ressources Humaines. Après mon diplôme, j’ai décidé de partir à l’étranger afin d’acquérir de l’expérience professionnelle internationale et découvrir de nouvelles cultures. J’ai pu trouver un stage qui correspondait à mes attentes et gratuitement grâce à Stagissimo par MeetYourJob qui m’a mise en relation avec des entreprises qui recherchaient des profils tels que le mien. J’ai donc été contactée par une société quelques semaines après mon inscription et le tour était joué.

Où as-tu effectué ton stage ?

J’ai réalisé mon stage d’une durée de 5 mois en tant que Chef de Projet RH au sein de la société ProContact Ltd, spécialisée dans le secteur du BPO (Business Process Outsourcing, ou externalisation des processus métier) et présente à Maurice depuis 2001. ProContact est une filiale du groupe CIEL constitué de deux entités, une à Maurice et une à Madagascar, et regroupe plus de 250 employés. Mon objectif était donc d’apporter mes compétences et un regard neuf en travaillant sur tous les thèmes RH : du recrutement à son évaluation annuelle. Il fallait pour cela consolider tous les process et repartir sur une base solide. C’était un stage très enrichissant autant d’un point de vue professionnel que personnel. Ma compatibilité avec les valeurs de la société m’a valu également une très belle proposition d’emploi. À la fin de mon stage,  j’ai été embauchée à la fin de mon stage, en tant que Directrice Ressources Humaines sur la zone Maurice/Madagascar !

Pourquoi as-tu choisi l’Île Maurice ?

Je n’aurais jamais imaginé choisir l’Île Maurice comme lieu de stage et encore moins pour commencer ma carrière professionnelle. Je ne savais même pas la positionner sur une carte ! Ce choix a été un pur hasard. Une offre trouvée sur internet, un intérêt plus prononcé que pour d’autres annonces et une envie de découvrir d’autres façons de travailler, d’autres manières de voir le métier. J’avais certains a priori avant de venir : l’île est-elle assez développée ? Vais-je pouvoir m’adapter au mode de vie ? Mais ils ont très vite disparu dès mon arrivée. Les mauriciens sont connus pour leur accueil et leur générosité mais il faut vraiment le vivre pour comprendre cette culture. Cette île cosmopolite est un mélange de nombreuses traditions et de peuples très différents. Les mauriciens cohabitent en harmonie chaque jour et nous donnent une vraie leçon du vivre ensemble.  Je ne regrette pas du tout cette expérience. C’est aujourd’hui avec grand plaisir que vis cette culture tropicale, que je profite de sa nature extraordinaire et des superbes plages tous les week ends.

Qu’as-tu pensé de Smart Traveller, le partenaire de MeetYourJob ?

Smart Traveller est un organisme professionnel qui a su être efficace afin d’enclencher mes démarches rapidement concernant mon visa, mon logement et mon transport. J’ai apprécié cette prise en charge rapide. Ils sont également disponibles durant tout le séjour en cas de besoin ou de conseil. Des évènements sont aussi organisés par leur biais et ils permettent surtout de mettre en relation tous les stagiaires présents sur l’île, ce qui donne un réseau de contacts très appréciés de tous. Surtout dans un endroit où l’on ne connait personne.

Un petit mot pour les futurs stagiaires ?

Si j’ai un seul conseil à donner aux futurs stagiaires, c’est de prendre le temps de découvrir les mauriciens, de passer du temps avec eux pour partager leur mode de vie, leurs traditions et leur histoire. Leur expérience sera différente et ils se sentiront eux-mêmes changés. Et surtout de profiter de chaque moment. Parce que l’aventure passe vite…

 

  

 

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MeetYourJob à Paris pour le Forum Expat !

Emmanuel Maujean Forum Expat Paris

Hello les meet your jobers ! Vous le saviez ? MeetYourJob était présent les 5 et 6 juin au Forum Expat à Paris.

La 6ème édition du Forum Expat s’est tenue aux Docks à la Cité de la Mode et du Design à Paris. L’événement a été organisé par Le Monde, L’OBS, Télérama et Courrier International.

Thème : Venez construire votre projet à l’international

Des dizaines d’exposants, spécialistes de l’expatriation et de la mobilité internationale étaient présents pour répondre aux questions des visiteurs. Ceci, à travers les stands et les conférences thématiques sur l’expatriation. Etudes, emploi, entrepreneuriat, retraite à l’étranger… Tout ces sujets ont été abordés.

En tout, 16 pays étaient représentés : Allemagne, Angleterre, Australie, Belgique, Canada, Danemark, Espagne, Estonie, Etats-Unis, Ile Maurice, Italie, Maroc, Nouvelle Zélande, Portugal, République Tchèque et la Suède.

A cette occasion, Emmanuel Maujean, le directeur de MeetYourJob, ainsi que Stéphane Chasteau, co-fondateur, se sont rendus à la capitale française pour exposer le concept et représenter l’Île Maurice.

Les maîtres mots du stand MeetYourJob : Travailler, Recruter, S’installer.

Sur ces deux jours, il a pu faire de belles rencontres, à savoir des talents qui sont à l’écoute du marché pour s’expatrier à l’Île Maurice.

Finalement, le fondateur de MeetYourJob reste un moment en France pour enchaîner les rendez-vous sur place. MeetYourJob… ça continue ! Stay tuned 😉

#Meetyourfrenchy

Meet Your Job LinkedIn

Emmanuel dans les locaux de LinkedIn

 

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Nicolas, entrepreneur et voyageur du monde

Nous avons rencontré Nicolas, un jeune entrepreneur mauricien de 24 ans qui a créé son entreprise Taste Buddies il y a un peu plus d’un an.

Meetyourjob est fière de mettre en avant ces jeunes qui croient en leur projet et qui n’hésitent pas à tenter l’aventure.

Nicolas Taste Buddies

Nicolas W.Lagesse, Managing Director chez Taste Buddies

Nicolas, qui es-tu ?

Un jeune mauricien, amoureux de mon pays, mais aussi un jeune voyageur du monde. Le goût des voyages m’est arrivé très tôt car enfant et adolescent j’ai vécu très longtemps à l’étranger : 9 ans en Tanzanie et 8 ans en Afrique du Sud.

Quelle est ta formation ?

J’ai effectué mes études supérieures en Afrique du Sud, j’y ai étudié la finance et la comptabilité pendant 4 ans. Contrairement à mes amis qui ont poursuivi leurs études, moi j’avais besoin d’un changement radical, il fallait que je bouge…

Quel a été ton premier projet ?

VOYAGER, il fallait que je casse la routine.

J’avais besoin d’aller à la rencontre des gens, de découvrir des paysages…me rendre utile ailleurs. J’ai vendu ma voiture pour me payer cette aventure et je suis parti 7 mois.

Pour commencer, direction le Costa Rica. Je voulais y apprendre l’espagnol et j’étais très attiré par leur « green attitude ».

Ensuite je suis allé au Guatemala, j’étais professeur d’anglais là bas.

Comment t’es venue l’idée de Taste Buddies ?

Quand j’étais au Guatemala, une de mes amies qui travaille ici à l’Ile Maurice m’a présenté une idée de création d’entreprise dans le secteur du tourisme culinaire. J’ai adoré !

Nous avons travaillé ensemble le concept, je suis rentré à l’Ile Maurice et Taste Buddies est né début 2017.

Parle-nous de Taste Buddies

Notre concept permet aux touristes et aux autochtones de découvrir notre île différemment, en proposant des circuits culinaires à Port-Louis. La cuisine, le street food permettent d’aller à la rencontre des différentes cultures présentent à l’Ile Maurice.

Nous proposons actuellement 2 « food tours » :

  • Street Food Tour de Port-Louis : une exploration intime dans les vieilles rues de Port-Louis
  • China Town Food Tour : à la découverte des spécialités culinaires chinoises typiques, toutes revisitées à la mauricienne.

Taste Buddies  Taste Buddies

Des projets pour Taste Buddies ?

Nous travaillons sur la création d’un nouveau circuit dans un village du sud de l’île pour y découvrir en plus de la cuisine, le mode de vie des mauriciens.

Un conseil à donner pour ceux qui veulent tenter l’aventure de l’entreprenariat ?

Ne lâchez rien, persévérez ! Si vous avez l’occasion de vous associer, faites le ! Car seul c’est plus difficile.

Besoin d’un stagiaire ?

Bientôt ! Alors guettez les annonces 😉

 

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Emmanuel Maujean, Fondateur de Stagissimo, revient sur les débuts de la structure

Emmanuel Maujean, directeur et fondateur de Meet Your Job, revient sur les débuts de la structure Stagissimo lancée il y a maintenant 3 ans.

Stagissimo a 3 ans aujourd’hui, peux-tu nous parler de son lancement ?

Stagissimo c’est avant tout l’humain. Les étapes de Stagissimo sont donc directement liées aux étudiants qui nous ont rejoint ces 3 dernières années. En Juin, 300 étudiants seront passés par notre plateforme pour trouver un stage.

Notre premier étudiant s’appelait Charles 😉 et plus qu’un étudiant, il a fait parti de la famille. Charles était dans toutes mes aventures, depuis les randos avec les amis jusqu’au déjeuner de Pâques en famille.

Une anecdote me revient, à l’arrivée des nouveaux stagiaires quelques mois après celle de Charles, nous avions convenu ensemble qu’il était le dernier sur l’île d’une première Génération de stagiaire. Nous étions au démarrage de notre activité, on ne voulait pas passer pour des novices! Je souhaitais montrer que la plateforme était en plein roulement. Nous avions donc répété notre discours en boucle durant le trajet pour rejoindre les autres, notre scenario était bien ficelé. Nous rejoignons alors Pauline, Jean Baptiste, Pierre et je suis certain qu’ils ne croyaient pas un mot à notre histoire mais ils ne me l’ont jamais fait remarqués certainement par peur de me vexer.

J’ai accueilli rapidement Alexia, Colombine, Clémence et Julie . Cette première année m’a permis de rencontrer des personnes formidables et de comprendre que j’allais vivre des expériences très riches.

Pourquoi Stagissimo ?

Stagissimo souhaite offrir un nouveau visage à l’Ile Maurice et d’une certaine façon faire briller Maurice à l’étranger. Puisque les stagiaires d’aujourd’hui seront les touristes, les investisseurs ou les expatriés de demain.

Pour les entreprises, nous offrons des compétences rares, encourageons la créativité et l’innovation au sein de leurs équipes et répondons à des problématiques d’accroissement temporaire de l’activité.

Pour les citoyens mauriciens, nous offrons l’opportunité de nouvelles rencontres, une ouverture à des cultures étrangères et nos plus belles réussites sont des amitiés qui se créent et qui nous l’espérons perdurent.

Stagissimo accompagne également les étudiants mauriciens dans leurs démarches de professionnalisation et offre un tremplin pour un premier emploi car le stage est devenu une étape essentielle à l’étranger. Il permet à l’étudiant de s’acclimater avec l’univers professionnel et de préciser son projet professionnel. Je pense que cette étape devrait être obligatoire pour tous les étudiants mauriciens.

Finalement nous accompagnons, encourageons, et soutenons les entreprises dans leurs démarches de recrutement de stagiaires internationaux et locaux et plus récemment dans leur recrutement de talent pour des CDI.

Meet Your job et Jobissimo ?

Nous souhaitions aller plus loin et pouvoir accompagner nos étudiants comme une boussole dans les prochaines étapes de leur vie. Nous avons donc lancé en 2017, Meet Your Job, portail d’emploi et Jobissimo, chasseur de tete.

Restez connecté ! Nous avons de très beaux projets à venir.

Qui est derrière le projet ?

Une startup c’est avant tout une équipe car on est plus forts à plusieurs. Stagissimo s’est construit avec différents esprits qui à leurs tours, ont été chacun essentiel au développement du projet.

Aujourd’hui notre équipe a bien évolué de celle des premières soirées de Brainstorming à Pointe aux Cannonniers.

Nous sommes depuis plusieurs mois dans la restructuration stratégique et de l’équipe opérationnelle. Chacun prend depuis le début de l’année sa position car au départ d’un projet les collaborateurs ont une multitude de casquettes.

Nous sommes aujourd’hui 14 salariés et durant l’année, nous accueillons la visite de stagiaires.

La richesse de notre équipe est sa diversité et son envie de cultiver l’esprit de famille.

Stagissimo a deja 3 ans et je vous l’avoue, le futur est très existant!

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SPIN – Le serious game des entrepreneurs de l’Ile Maurice

.Qu’est-ce que la SPIN ?

La SPIN (fondée en 2016 par Stagissimo) a pour objectif de promouvoir l’entrepreneuriat, l’innovation et l’interaction entre divers réseaux d’entrepreneurs. Située à l’Île Maurice, elle propose des événements ludiques et créatifs.

Ce concept s’inspire des studios de création de business innovant qui ont vu le jour en France depuis quelques années. Des structures qui s’appuient sur un collectif d’entrepreneurs, de makers et d’entreprises et qui identifient des opportunités ciblées, en assemblant des écosystèmes dédiés pour imaginer des réponses pertinentes et globales à des défis de transformation.

La Méthode SPIN est une méthode de Serious Gaming. Elle permet une approche divertissante, tactile et expérientielle au service de l’apprentissage. Mis en équipe de 4 à 6, les participants effectuent une série d’activités chronométrées, intitulés sprint. Elles permettent aux participants d’atteindre l’objectif fixé pour l’évènement. Les objectifs varient de la création d’une idée d’entreprise à la préparation du pitch parfait. La Méthode SPIN est basée sur le concept de l’agilité et du design thinking, et propose des outils et des sprints qui introduisent ces concepts aux participants.

Ainsi, la SPIN prépare les entrepreneurs à un mode de réflexion en questionnement et en réévaluations constantes. Cela les prépare à intégrer un incubateur.

La SPIN est un facilitateur pour promouvoir l’entrepreneuriat, l’innovation et l’interaction entre divers réseaux d’entrepreneurs à Maurice. Elle devient la référence auprès des entrepreneurs et des incubateurs comme un tiers de confiance qui intervient en pré-incubation pour faciliter la mise en confiance des entrepreneurs, et permettre aux incubateurs de Maurice de se faire connaître.

La Méthode SPIN

La SPIN est avant tout un outil d’innovation qui permet de :

1 – Générer de nouvelles idées d’entreprises, ou de nouvelles innovations d’usage, de modèle économique, ou de processus.

2 – Promouvoir la collaboration et combattre l’isolement souvent handicapant des entrepreneurs.

3 – Préparer les futurs entrepreneurs à entrer dans des incubateurs en les habituant au partage d’idées, et en véhiculant le message que l’idée ne vaut pas grand-chose sans un suivi à travers une exécution bien encadrée et pertinente. Ceci afin d’éviter des erreurs de parcours qui peuvent coûter très cher à un entrepreneur.

L’Equipe SPIN

La SPIN est portée par une équipe d’entrepreneurs jeunes et dynamiques. Parmi eux, Karen Yvon, qui a reçu le prix de Startupper de l’Année 2016 dans un concours organisé par Total Mauritius. La SPIN est soutenue par Stagissimo, une start-up mauricienne de placement de stagiaires venant majoritairement d’universités et d’écoles de commerce françaises. Cette collaboration permet d’avoir continuellement des idées et des concepts nouveaux qui nourrissent la méthode SPIN.

La dernière édition a eu lieu le 22 novembre 2017

Dans le cadre de leurs évènements privés, l’équipe SPIN a organisé pour le compte d’IBL, une soirée d’innovation le 22 novembre 2017. Appelée TILT, cette soirée portée sur l’innovation par les valeurs utilise une méthodologie dont les règles sont axées sur l’échange et la collaboration. IBL a à cœur de faire interagir ses collaborateurs avec des influenceurs de l’écosystème entrepreneurial Mauricien.