Il est très important de bien recruter dans une entreprise. Pour recruter un talent, il est primordial d’éviter les erreurs car elles peuvent coûter des dizaines de milliers d’euros à une entreprise. Il est donc primordial, de maximiser vos chances lorsque vous recrutez un candidat de manière à trouver votre perle rare, qui saura répondre à toutes vos problématiques et vous apporter l’aide et les compétences attendues.
Un entretien ne s’improvise pas, il faut en amont réfléchir sur sa trame d’entretien, les questions que vous allez poser au candidat…
MeetYourJob vous préconise 8 erreurs à ne pas faire lorsque vous recrutez un talent.
1. Ne pas préparer son entretien
Dans un premier temps, avant de recruter un talent, vous devez définir votre besoin de recrutement, la rémunération et le contrat de travail.
Votre besoin de recrutement : pourquoi recruter une personne ? Pour répondre à quel besoin ? Sera-t-il indispensable ? Si votre recrutement est lié à un turn-over, est-il nécessaire de remplacer le salarié à l’identique ?
La rémunération : fixez-vous des limites mais restez ouverts à la négociation.
Le contrat de travail : une embauche de longue ou de courte durée ? Différentes possibilités s’offrent à vous :
CDD : Contrat à Durée Déterminée.
CDI : Contrat à Durée Indéterminée.
Intérim : Travail temporaire, sur mission.
2. Ne pas s’intéresser au candidat
Vous appréciez le fait que le candidat se soit renseigné sur votre entreprise, son histoire et ses valeurs ? Il appréciera davantage que vous ayez jeté un coup d’œil à son parcours en amont de l’entretien d’embauche. Si des éléments ont retenu votre attention sur son parcours, ses expériences ou ses centres d’intérêts, faites-lui part et interrogez-le.
3. Poser des questions inappropriées, une erreur à éviter
Lorsque vous recrutez un talent, vous devez obligatoirement poser des questions d’ordre professionnel, les questions personnelles sont une erreur.
Au cours de l’entretien d’embauche, il est absolument interdit de poser des questions susceptibles de mettre en évidence un critère discriminatoire (les mœurs, l’orientation sexuelle, l’état de santé, l’handicap…). Toutes ces questions qui seraient posées à un candidat pourraient éventuellement être caractérisées comme une discrimination, ouvrant le droit à ce dernier de pouvoir saisir la justice à votre encontre.
4. Ne pas s’assurer de la sincérité de votre potentiel futur talent
Il est préférable de vérifier tout ce que le candidat dit pendant et après l’entretien, lui demander des faits concrets, pouvoir chiffrer ses faits. Il est important de creuser et d’être sur le factuel.
5. Ne pas approfondir un entretien
Pour tester le savoir-être de la personne, vous pouvez utiliser les tests de personnalité qui peuvent apporter un plus sur la prise de décision ou vous conforter dans votre idée. Par exemple, les recruteurs chez MeetYourJob sont formés par une psychologue du travail ce qui permet une approche différente lors du recrutement d’un talent
Vous pouvez également approfondir l’entretien avec des tests de mise en situation, permettant de tester à l’instant T sur place, une compétence du collaborateur en le mettant en situation.
6. Recruter un clône
Une erreur à éviter est de recruter un talent qui a fait les mêmes études que vous, la même école que vous, qui vient de la même ville que vous… Vous allez passer des déjeuners formidables mais les brainstormings ne seront pas à la hauteur car vous aurez les mêmes idées et les mêmes points de vue. Jouez sur la diversité.
7. Recruter un ami, même talentueux
Vous lui faites confiance, vous connaissez ses aptitudes, son cv, son parcours etc. Cependant, vous n’organisez pas un week-end entre amis, alors dirigez vos amis vers des services différents du vôtre.
8. Dernière erreur à éviter : se fier uniquement aux diplômes
Les diplômes rassurent mais ils mettent des futurs talents dans des cases ce qui peut vous faire passer à côté de profils intéressants.
Concentrez-vous sur le potentiel des candidats, ce qu’ils peuvent devenir. Cherchez des collaborateurs adaptables qui partagent les valeurs de votre entreprise.
MeetYourJob espère vous avoir aidé pour vos prochains recrutements. Vous pouvez également aller consulter notre article de blog « Comment attirer une fiche de poste attractive en 2 étapes » pour séduire vos futurs collaborateurs.
https://meetyourjob.com/wp-content/uploads/2019/10/erreur-a-eviter-recruter-talent-myj.jpg3501100comhttps://meetyourjob.com/wp-content/uploads/2023/08/myj-logo.pngcom2019-10-17 19:13:052020-12-07 13:48:188 erreurs à éviter pour recruter un talent
Vous avez des difficultés à recruter ? À attirer de nouveaux talents dans votre entreprise ? Vous ne trouvez pas le profil adéquat à votre recherche ?
Alors vous avez tout intérêt à améliorer votre marque employeur !
Qu’est-ce qu’une marque employeur ? Définition :
Le phénomène de la marque employeur est devenu incontournable dans le monde du marketing RH. La marque employeur consiste à soigner l’image d’une structure dans le but de pouvoir booster son recrutement et attirer les talents. Le style et l’identité de votre marque employeur peut passer sur tous vos supports de communication mais également lors de la rédaction d’une fiche de poste. En marketing RH, la marque employeur a pour but de rendre attractive une entreprise pour ses employés et futurs employés.
Selon l’encyclopédie du marketing, la marque employeur est « {…} un terme utilisé généralement pour désigner l’ensemble des problématiques d’image d’une marque à l’égard de la cible des employés ou salariés potentiels. Le concept de marque employeur est le plus souvent vu sous l’angle de la communication de recrutement, mais il peut également parfois être élargi à la politique produit. Dans ce cas, il s’agit de concevoir une « offre ou gamme d’emplois » et des conditions de travail pouvant répondre aux attentes des candidats potentiels. » – source : https://www.definitions-marketing.com/definition/marque-employeur/
Pour améliorer votre marque employeur, votre objectif est :
Rassembler – Recruter – Fédérer
1. Améliorer sa marque employeur commence par l’écoute :
Pour attirer les meilleurs talents dans son entreprise il est important de travailler sur son image employeur et sur sa réputation. Pour cela, vous pouvez identifier des personnes qui travaillent sur cette stratégie et créer une équipe dédiée à la marque employeur (Responsable RH + responsable marketing).
Dans un premier temps, soyez à l’écoute de votre audience et identifier votre cible : Qui souhaitez-vous recruter ? Qui souhaitez-vous fidéliser ?
Le succès d’une stratégie d’amélioration de marque employeur est basée sur la compréhension des attentes de vos collaborateurs, soyez donc bienveillants. Définissez également une unité et une cohérence pour pouvoir vous exprimer en externe.
2. Sachez prendre des risques et faire preuve d’innovation :
Comme l’a dit Mark TWAIN « Ils ne savaient pas que c’était impossible, alors ils l’ont fait », innovez dans vos stratégies et n’ayez pas peur de prendre des risques.
💡 Par exemple, vous pouvez intégrer la réalité virtuelle dans votre processus de recrutement. De cette manière le candidat aura l’opportunité de pouvoir s’immerger dans votre écosystème et avoir des retours d’expériences comme s’il était dans l’entreprise.
3. Trouvez un mentor ou un leader pour mieux communiquer :
« Un contenu publié par un salarié est partagé 24 fois plus qu’une prise de parole d’un chef d’entreprise. »
Aujourd’hui, de plus en plus de personnes souhaitent travailler avec des leaders pour pouvoir monter en compétence et être inspirés. Les talents souhaitent avant tout grandir et être entourés de personne qui croient en leur projet et en leurs capacités.
De ce fait, il est nécessaire d’identifier un mentor ou un leader dans le processus d’amélioration de votre marque employeur. Cette stratégie permet de continuer à diffuser votre rayonnement en externe. En identifiant un ou des leader cela crée de nouvelles opportunités tout en amenant un gage de reconnaissance et de fierté aux salariés.
Un collaborateur épanoui au sein de votre société deviendra votre ambassadeur au fil des années.
4. Libérez la parole de vos collaborateurs :
Libérer la parole de vos ambassadeurs est une manière novatrice et efficace pour pouvoir parler de la marque d’entreprise et de pouvoir influencer – fidéliser – fédérer vos salariés.
Formez vos (futurs) ambassadeurs au concept de marque employeur.
Soyez transparent avec les objectifs tout en les fournissant en équipement et outils nécessaires à leur quête.
Communiquer et sensibiliser vos collaborateurs à la problématique de recrutement de votre marque employeur.
Sans ces échanges et cette communication interne, il vous sera impossible de pouvoir comprendre et identifier les obstacles présents à votre recrutement et donc par la suite d’améliorer votre marque employeur.
5. Faites participer vos collaborateurs à cette aventure :
Votre plus grand atout sont vos salariés. Ils seront vos ambassadeurs et vos influenceurs qui véhiculeront la meilleure publicité de votre entreprise. Une expérience réussie dans une entreprise est la meilleure publicité qu’un employeur puisse disposer.
Aujourd’hui, le numérique et le digital offrent de nombreuses opportunités pour pouvoir évaluer une entreprise et attirer de nombreux talents.
Exemple de plateformes : Glassdor, lameilleureentreprise.com, TheplaceToWork. Toutes ces plateformes permettent en un clic de recueillir des avis et des appréciations sur une organisation.
Il est donc primordial de soigner son e-reputation de marque.
6. N’oubliez pas d’être bienveillant :
Il est nécessaire de travailler en interne pour mieux rayonner en externe. Etre bienveillant en interne permet de réussir son recrutement.
Nos tips pour améliorer votre marque employeur :
La team MeetYourJob vous joint quelques tips pour pouvoir créer, diffuser et améliorer votre marque employeur.
« 56% des candidats consultent vos réseaux sociaux. » Dans un premier temps, pour plaire il faut que vous mettiez en avant vos points positifs. Soignez votre e-reputation et votre image de marque. Actualisez vos réseaux sociaux et mettez en avant votre esprit d’équipe.
« 58% des candidats ne postulent pas si ils trouvent des informations négatives sur votre entreprise. » Effectuez une veille sur votre image de marque et analysez là pour attirer un maximum de candidats.
« 3 candidats sur 5 abandonnent le processus de recrutement s’il est trop long ou trop complexe. » Simplifiez votre processus de recrutement tout en le rendant ludique.
« 22% des candidats postulent sur leur mobile. » Adaptez vos outils à votre cible et modernisez votre processus de recrutement.
A 21 ans, Anaïs décide de parcourir 10 000 kilomètres pour venir effectuer son stage à l’Île Maurice de 6 mois. Trois ans plus tard elle décide d’y retourner mais cette fois-ci, pour s’y installer.
Je décide d’aller rencontrer Anaïs dans ses bureaux à Pereybere. Souriante, dynamique et pétillante, je rencontre cette jeune expatriée qui se livre sur son expérience…
« Je suis née en France, j’ai grandi dans la campagne profonde puis je suis allée étudier à Lille pendant 5 ans en école de commerce. Depuis toute petite, j’avais cette envie débordante d’aller vivre à l’étranger, de découvrir d’autres cultures et de m’immerger dans celle-ci. J’avais envie d’ailleurs, de traverser les frontières et d’ouvrir de nouvelles portes.
Je faisais que répéter à mes parents cette phrase (rire) « Vous verrez quand je serais grande, je partirai vivre en Australie, j’irai voir de beaux surfers et j’habiterai au bord de la mer ! ».
Et puis un jour, l’opportunité de m’expatrier à l’Île Maurice m’est tombée dessus et je vis la vie que je rêvais d’avoir quand j’avais 12 ans. »
S’expatrier à l’Île Maurice et rendre l’envie d’ailleurs possible
« C’est la vie qui l’a décidé pour moi (rire) ! Non plus sérieusement vivre en tant qu’expatriée à l’Île Maurice n’a pas a été un choix, mais plutôt une belle opportunité qui m’est tombée du ciel !
Pendant mes études, j’ai eu l’opportunité de partir 6 mois à l’étranger pour pouvoir apprendre l’anglais et sortir de mon confort. J’ai décidé de partir en Asie en 2015, j’étais donc barmaid en auberge de jeunesse. C’était une expérience incroyable, j’ai tellement grandi et mûri en si peu de temps. J’ai beaucoup appris sur la vie, sur moi et mes valeurs.
Puis quand je suis rentrée de ces 6 mois forts en émotion, en retrouvant mon quotidien et ma zone de confort, j’ai eu le mal du voyage. J’avais qu’une seule idée en tête : repartir.
Sur un coup de tête, j’ai décidé d’envoyer une candidature de stage à l’Île Maurice et j’ai été prise. C’est alors que l’aventure mauricienne a commencé pour moi. Je suis tombée totalement amoureuse de cette île et de ce mode de vie. C’est tellement différent de la France et c’est incroyable d’avoir l’opportunité de vivre un bout de vie sur une ile.
Ses débuts en tant que stagiaire à l’Île Maurice
Le stage était super intéressant. J’ai débuté avec le lancement de Stagissimo (devenue MeetYourJob). À l’époque la Start-up s’occupait du recrutement de stagiaires internationaux et de leur accueil à l’Île Maurice (Visa, Logement etc…).
J’étais chargée de la partie « Expérience » des stagiaires : visa, accueil, conseils bons plans, réservation de logements et organisation d’évènements pour dynamiser la communauté. Je suis restée 6 mois à l’Île Maurice et puis je suis rentrée en France pour terminer mes études.
Un an et demi plus tard, en contact régulier avec Emmanuel Maujean, le fondateur, il me propose de rejoindre l’équipe et de transformer le « pôle expérience » en Start Up; née alors SmartTraveller.mu ! Il était donc difficile de laisser passer cette belle opportunité en sortant des études et à 23 ans !
Quand je suis arrivée, on partait de zéro et je me suis investi cœur et âme dans cette aventure.
SmartTraveller.mu accompagne expatriés, entreprises, touristes et étudiants dans la préparation d’un séjour ou d’une installation à l’Île Maurice. Nous proposons notre aide pour faciliter les démarches administratives, la recherche de logement, d’un véhicule, accès aux événements musicaux et culturelles, négociation de bons plans et activités).
Un an et demi après le lancement, SmartTraveller.mu a bonne réputation et nous avons de belles perspectives de croissance et d’évolution.
Première étape de l’expatriation à l’Île Maurice : L’installation
« Comme beaucoup d’expatriés, j’ai rencontré quelques difficultés durant mon installation. La 1ère c’est l’administration (obtention du Occupation Permit), puis la logistique (achat de voiture, logement) et bien sur créer mon réseau d’ami.
Mon expérience personnelle me permet aujourd’hui de comprendre les enjeux des familles souhaitant s’expatrier à l’Île Maurice et de préparer au mieux leurs installations.
Deuxième étape dans son aventure d’expatriée : s’acclimater
« Je n’avais pas d’appréhensions particulières. Ayant eu pas mal d’expérience à l’étranger, sortir de ma zone de confort ne me fait pas peur… Mais bon, on parle quand même d’une expatriation à l’Île Maurice, à 10,000km de chez soi ! Malgré ma connaissance de l’île, tu te poses des questions : est-ce que je fais le bon choix, vais-je regretter ou être heureuse dans cette nouvelle vie ?!
Pour tout vous dire ici, tout fonctionne différemment qu’en France, il y a donc eu un petit cap à passer mais ça valait tellement le coup ! Aujourd’hui, je suis épanouie dans ma nouvelle vie.
Je suis très heureuse de ce choix, c’est une très belle opportunité dans un pays en plein boom économique et qui offre un cadre de vie agréable; il ne faut pas hésiter une seconde à sauter le pas. Et 20 ans plus tard, ce rêve que j’avais de vivre en bord de mer se réalise… Une belle opportunité qu’il faut savoir saisir au meilleur moment !
Et puis, comme on dit souvent, il vaut mieux avoir des regrets que des remords dans la vie. Au moins, j’aurai vécu cette belle aventure et si jamais ça ne me convient plus, je peux rentrer! ».
Malgré 6 mois intenses et incertains entre un déménagement, des procédures administratives stressantes et l’adaptation à un nouvel environnement (belle famille, nouveaux collègues, se trouver des amis etc…), je me sens à l’aise ! Je construis ma petite vie au fil des jours sur une île paradisiaque… Pourvu que ça dure ! »
Quelques conseils pour s’intégrer en tant qu’expatrié
« Quelques conseils pour s’intégrer rapidement et facilement je dirais qu’il faut découvrir, sortir, profiter des festivals et tout ce que l’Île Maurice propose ! Il faut aller à la rencontre des mauriciens.
1. Se mettre à une activités: Kite, surf, plongée, trail, golf, cours d’improvisation, cours de Body Combat. Ce sont des bons moyens de se faire des premières contacts.
2. Participer aux événements, c’est l’occasion de faire de belle rencontre: IFM – Institut Francais de Maurice, Dreamers, Kaz’Out festival, Nou le morne, La Ilsa, Mama Jazz ou les expositions de ICAIO, de The Third Dot, Imaaya.
3. Participer à des évènements de réseautage et de jeux: les soirées Expat.com, CCIFM – Chambre de commerce et de l’industrie France Maurice, Frenchtech, CJD, Krakathon. Nous organisons aussi des évènements Smart Traveller et encourageons la rencontre entre les différentes personnes que nous accompagnons.
Egalement, à l’Île Maurice, les groupes Facebook fonctionnent très bien pour s’intégrer en tant qu’expatrié. Donc ne pas hésiter à poster son petit mot. »
Les idées reçues sur l’Île Maurice qui se sont révélées fausses
« Le coût de la vie moins chère. Je pensais vu que c’est une île, que le coût de la vie allait être moindre, alors que ce n’est pas forcement le cas. Par exemple le coût des voitures est très élevé et la nourriture reste comparable au prix européen pour les produits importés; il faut manger des plats typiques mauriciens.
A l’Île Maurice, c’est une vie loin des villes. Vivre à l’Île Maurice c’est surtout profiter des week-ends comme si c’était des vacances ! Les nombreuses activités de l’île restent abordables.
Ses impressions sur l’Île Maurice et sa culture
« Ma première impression en arrivant à l’Île Maurice a été la joie de vivre qui résonne sur cette île, c’est un pays communautaire avec des religions différentes qui vivent en harmonie. C’est rare, et c’est très beau à voir. Dans le bus, tu peux croiser des femmes hindous en sari à côté de femmes musulmanes portant le voile. Aucun jugement et toujours dans le respect des autres. C’est très plaisant de vivre dans une atmosphère conviviale.
1 an et demi avant de venir m’installer, j’avais fait 6 mois en Asie et je me rappelle quand je suis arrivée, le trajet aéroport – logement je me suis dis « J’ai l’impression de retourner en Asie, c’est exactement les mêmes paysages et le même dynamisme de culture avec plusieurs religions et culture qui s’alignent ». C’est quelque chose qui m’a vraiment plu, cette diversité culturelle ! »
Le moment le plus marquant lors de son arrivée :
« La chose qui m’a le plus marquée quand je suis arrivée à l’Île Maurice a été tous ces vendeurs de fruits et légumes sur le bord de la route. J’étais dépaysée, J’ai eu l’impression d’être complètement ailleurs, dans le fin fond de l’Afrique ! J’ai vraiment ressenti ce changement de pays et de continent surtout. C’est dans ce genre de petits détails que tu réalises que tu as quitté la vie d’Européenne pour la vie Mauricienne. »
Ses lieux préférés à l’Île Maurice :
« C’est une île magnifique qui regorge de lieux incroyables ! J’aime beaucoup les lieux naturels ou sauvages comme Eau Bleu, Otentic, la superbe plage de Pointe d’Esny, les ruines de l’île d’Ambre ou encore le Soufleur qui reste toujours aussi majestueux même après 1 an et demi.
Plus typique, un lieu où je vais régulièrement et que j’aime faire découvrir, c’est le restaurant le Dalon à Grand Baie. Ils font de très bons burgers de Cerf ! Lorsque j’ai des amis ou de la famille qui viennent, c’est le premier restaurant dans lequel je les emmène. Je vous le recommande fortement !! (rire) »
Ce qu’elle apprécie chez les Mauriciens :
« Ce que j’apprécie fortement chez les Mauriciens, c’est leur générosité. Ils sont très ouverts et vous pourrez facilement venir passer un moment chez eux pour rencontrer leur famille ou découvrir leur culture. »
Ce qu’elle apprécie moins à Maurice :
« Ce que j’apprécie moins chez les Mauriciens c’est leur conduite (rire) !!
Lorsque je suis arrivée à l’Île Maurice, pour être un minimum autonome, je devais avoir la voiture. J’ai vraiment mis six mois, avant d’être totalement à l’aise sur les routes. La conduite Mauricienne, c’est sportif ! »
Ce qu’elle aime à Maurice :
« Ce que j’aime par-dessus tout à l’Île Maurice, c’est la liberté, se sentir libre de nos faits et gestes. Souvent avec mon copain après une longue semaine de travail, on se regarde et on se dit « On se fait un week-end surf à Tamarin où on va kiter à Anse-la-Raie ».
Ce sont des choses que je n’aurais jamais ou difficilement pu faire en France.
La semaine on ne se rend pas compte plus que ça du cadre puisque tu es dans la routine du travail. Mais le week-end c’est des vacances ! Il fait beau tout le temps, la plage est à proximité. Vivre ici, c’est un fort privilège quand tu n’as pas grandi en bord de mer. »
Être expatriée, c’est savoir gérer le manque de son chez soi
« Outre ma famille et mes amis, ce qui me manque le plus, c’est de me balader. Flâner dans les rues, regarder les magasins, boire un verre avec tes amis après le travail. Cette ambiance ville, se perdre dans les petites rues, etc. Ici, c’est complètement différent ! À part faire des randonnées, tu ne pratiques pas beaucoup la marche. Tout ce fait en voiture ou bus. »
S’expatrier à l’Île Maurice, une aventure à refaire ?
« Si quelqu’un me re-propose de venir s’expatrier à l’Île Maurice, je le referais 100 fois à 300% ! C’est une belle expérience que je recommande à tout le monde. Ça vaut le coup d’être tenté !
C’est avant tout une expérience personnelle ! Tu apprends beaucoup sur toi et ta vision de la vie change également. Tu prends plus le temps d’apprécier ce qui s’offre à toi. Etant jeune, c’est le meilleur moment pour s’évader et découvrir de belles choses loin du cocon familial. »
Une anecdote à partager ?
« La première anecdote à laquelle je pense est celle de mes premiers moments à l’Île Maurice en stage en 2016 ! Quand je suis arrivée pour faire mon stage, Emmanuel le CEO de Stagissimo m’avait recruté pour travailler et améliorer l’expérience des stagiaires. Notamment sur le fait que le trajet aéroport-logement se passe au mieux ! Ce jour là, Manu était chargé de venir me chercher à l’aéroport sauf, qu’il n’est jamais venu me chercher (rire). Il m’avait complétement oublié ! J’avais 12 heures de voyage dans les jambes, à 7 heures du matin je me suis retrouvée toute seule à attendre à l’aéroport… Tout s’est bien terminé heureusement et cela ne m’a pas empêché d’adorer mon expérience ! Aujourd’hui, on rit de cette histoire, j’aime bien le charrier sur ça. »
Ses quelques conseils sur l’expatriation :
« Si vous souhaitez vous installer à Maurice, je vous recommande de venir y séjourner entre Juillet et Aout. Si vous aimez l’hiver mauricien, vous adorerez l’été! Ca vous permettra de préparer au mieux votre futur installation.
Je recommande aux expatriés d’opter pour un logement d’appoint les 2 premiers mois, le temps de découvrir les différentes régions et de trouver un logement qui leur correspond.
Il y a également plusieurs sites pour s’informer ou se faire accompagner sur une installation à l’Île Maurice ; www.expat.com, www.visamauritius.com, www.guide-maurice-accueil.com et bien sur nous serions ravis de vous aider avec www.smarttraveller.mu/
Je conseillerais également de trouver un emploi ou d’ouvrir son entreprise en amont car c’est essentiel pour obtenir son Occupation Permit.
Également se renseigner un minimum ! Demander des conseils à une communauté déjà présente. Ce n’est pas la première chose à laquelle tu penses mais cela peux aider grandement !
Se renseigner sur le coût de la vie, comme le logement, les transports ou le prix des voitures qui est tout de même élevé, la vie quotidienne, les meilleurs bons plans, ça permettra de connaître un peu les endroits où il est bon pour s’installer.
Souvent les expatriés s’installent au nord vers Grand Baie, à l’ouest vers Flic en Flac ou dans le centre à Moka. Il faut cependant se renseigner en amont pour savoir où rechercher en fonction de son lieu de travail (car oui, le transport pour aller travailler doit être pris au sérieux ici !)
Et sans oublier les questions utiles mais parfois difficile à répondre :
Comment obtenir mon Occupation Permit ou créer son entreprise ?
Quelles sont les taxes et impôts ?
Assurance voyage, santé, CFE et cotisation retraite
Ouverture de compte bancaire, comment rapatrier ses fonds personnels à l’Île Maurice
Pour toute ses questions administratives il est bon d’être accompagné ! »
Ses perspectives d’avenir à l’Île Maurice
« Concernant ma carrière professionnelle, pour l’instant je suis bien chez Smarttraveller.mu et c’est un projet qui me tient vraiment à cœur ! La start-up grandie de jour en jour avec MeetYourJob également. On forme une belle équipe.
Au niveau personnel, je vais continuer de vivre mon expérience d’expatriée pleinement, continuer à me construire mon réseau, approfondir mes compétences en kite et surf, voyager et de profiter de ma jeunesse. On vit au jour le jour et on verra bien ce dont est fait de demain !
Pour le moment, je suis bien à l’Île Maurice et je ne suis pas fermée à d’autres opportunités professionnelles. S’il faut repartir s’expatrier dans un nouveau pays, je suis prête ! Je l’ai fait une fois, je pourrais le refaire cent fois.
À long terme, j’aimerais ouvrir une auberge de jeunesse ou un petit café / restaurant avec des ventes de cupcakes, cookies, produits locaux ou des bijoux faits mains. Pourquoi pas ouvrir un concept store à l’Île Maurice ou ailleurs… Tout est encore devant moi ! »
https://meetyourjob.com/wp-content/uploads/2019/08/5.png3501100comhttps://meetyourjob.com/wp-content/uploads/2023/08/myj-logo.pngcom2019-09-11 23:38:012020-12-07 13:50:19De stagiaire à l’Île Maurice à expatriée : Anaïs raconte
Il y a deux ans, Élodie, décide de faire un stage à l’étranger et part à l’Île Maurice pour faire valider sa troisième année en école de communication. Stressée et anxieuse à l’idée de se lancer dans l’inconnu, elle en sortira grandie et changée. Elle nous livre son expérience Mauricienne …
Peux-tu te présenter ?
Je m’appelle Elodie, j’ai 22 ans et je viens de Paris. Je suis en Master 2 Influence et Stratégies de l’Evénement à l’ISCOM Paris, école que j’ai intégrée en post-bac. Actuellement, j’effectue ma dernière année d’étude en alternance chez BNP Paribas Banque Privée au sein des Relations Publiques. J’ai une grande appétence pour l’événementiel, les relations publiques et plus globalement la communication.
Pourquoi as-tu décidé de faire un stage à l’étranger ?
En troisième année à l’ISCOM, nous sommes obligés d’effectuer un stage à l’étranger d’une durée de 4 à 6 mois. Alors que tous mes amis cherchaient un stage en Europe (Londres, Barcelone, Bruxelles,..), de mon côté, je voulais absolument partir loin. J’avais toujours vécu chez mes parents. Je n’avais jamais eu l’occasion de quitter le cocon familial pour partir vivre dans une autre ville. Partir dans un autre pays était pour moi une réelle chance mais aussi un vrai challenge personnel. C’était l’occasion de sortir de ma zone de confort, quitter ma routine quotidienne et découvrir un pays encore inconnu.
Après des recherches pour partir en Australie, Amérique du Sud, ou Thaïlande, j’ai finalement eu l’opportunité d’effectuer un stage à l’Île Maurice. Je n’ai pas hésité une seule seconde. C’était pour moi le stage à l’étranger de rêve dans le pays de rêve. À l’époque, je ne connaissais pas bien l’Île Maurice. Je savais juste que ce pays ressemblait à une vraie carte postale !
Comment as-tu démarré tes recherches pour trouver un stage à l’Île Maurice ?
Trouver un stage à l’étranger n’a pas été simple. D’autant plus que je suis mauvaise dans les langues étrangères. J’ai envoyé de nombreuses candidatures spontanées dans différentes entreprises. Mon seul critère était le soleil. Je voulais absolument partir dans un pays lointain avec beaucoup de soleil ! Il s’est avéré qu’une de mes connaissances avait quelques contacts sur l’Île Maurice. C’est ainsi que j’ai connu MeetYourJob. Il y avait un poste qui se libérait en tant que Responsable Logistique et Evénementiel. J’ai tout de suite sauté sur l’occasion !
Es-tu passée par un organisme pour trouver ce stage à l’étranger ?
Non, je n’ai utilisé aucun organisme pour trouver un stage. Bien souvent, ces structures sont payantes et coûtent extrêmement cher. Je n’avais pas envie et surtout pas les moyens de passer par un tel organisme. C’est peut-être pour cela que mes recherches ont été plus compliquées et longues que prévu. (Remarque : Stagissimo by MeetYourJob vous permet trouver un stage à l’Île Maurice et à l’étranger sans frais d’agence.)
Dans quelle entreprise étais-tu ?
J’ai travaillé au sein de MeetYourJob durant 4 mois. J’ai effectué mon stage de septembre à décembre 2016.
Quelles ont été tes missions lors de ton stage à l’Île Maurice ?
Je travaillais dans le département Expérience, aujourd’hui devenu SmartTraveller. Ma mission principale était d’accompagner les stagiaires sur l’Île en leur proposant des expériences inédites. Au quotidien, je devais trouver des idées d’événements destinés aux stagiaires, des idées d’activités qui pourraient plaire au plus grand nombre. L’objectif était de leur faire découvrir l’Île Maurice sous un autre angle et renforcer la communauté de stagiaires et les liens entre eux. Cette mission me demandait également un gros travail de négociation de partenariats et gestion des relations avec des partenaires afin de toujours trouver les meilleures activités à proposer sur l’Île.
C’était pour moi un pur plaisir de réaliser ces missions. Cela m’a permis de découvrir l’Île Maurice et faire de nombreuses rencontres. Imaginer et créer des événements pour les stagiaires (qui étaient mes potes au passage) était vraiment le job parfait !
Mon intégration au sein de MeetYourJob s’est extrêmement bien passée. L’équipe est bienveillante et la bonne humeur est toujours au rendez-vous !
Que retiens-tu de ton expérience à l’Île Maurice ?
Cette expérience m’a apporté énormément, que ce soit sur le plan professionnel ou personnel. Au travail, c’était très enrichissant de connaître d’autres modes de travail et s’intégrer dans un tout nouvel environnement. Sur le plan personnel, j’ai également beaucoup appris. Faire mon stage à l’étranger m’a fait gagner énormément de confiance en moi et de maturité. Maurice a réellement été un pays coup de cœur pour moi ! J’ai adoré les paysages, le soleil, la culture, la population et toutes les richesses de ce pays. On peut y faire 1000 activités, on ne s’y ennuie jamais !
Si tu devais le refaire, le referais-tu ?
Sans hésiter ! Effectuer un stage à l’étranger c’est le genre d’opportunité qui n’arrive pas tous les jours.
Recommanderais-tu a ton entourage d’effectuer un stage à l’étranger ?
Bien sûr. Et pas seulement à mon entourage ! Partir à l’étranger pour un stage ou un job est une expérience incroyable ! Il faut vraiment le vivre pour comprendre.
Ce stage à l’Île Maurice a t-il modifié tes projets d’avenir ?
Totalement. Avant, j’étais trop peureuse et trouillarde pour m’imaginer partir seule à l’étranger et encore plus pour y vivre. Depuis mon retour de l’Île Maurice, je rêve que d’une chose : repartir à l’étranger ! Avant, je n’avais jamais pensé à partir travailler et vivre à l’étranger sur le long terme. Maintenant j’y songe de plus en plus. Je commence à m’intéresser petit à petit aux pays dans lesquels je pourrai trouver du travail.
Que fais-tu aujourd’hui ?
En septembre, je finirai mon alternance chez BNP Paribas Banque Privée et également mes études. Il est temps pour moi de commencer ma petite vie professionnelle.
Et maintenant, quels sont tes projets ?
C’est le genre de question qui me met la pression… Honnêtement, je ne sais pas du tout. Je suis totalement indécise. Je suis partagée entre le fait de repartir voyager à l’étranger, découvrir de nouveaux pays et nouvelles expériences ou retourner à Maurice et trouver du travail pour m’y installer ou encore rester en France et trouver un CDI / CDD dans l’événementiel.
Chaque jour je change d’avis, donc pour le moment je me laisse porter en attendant, une autre très belle opportunité.
Quoiqu’il arrive, je mets un point d’honneur sur le fait que je veux vivre dans un pays / ville qui me correspond à 100% et trouver un travail qui m’épanouit au quotidien !
https://meetyourjob.com/wp-content/uploads/2019/08/4.png3501100comhttps://meetyourjob.com/wp-content/uploads/2023/08/myj-logo.pngcom2019-08-21 19:50:272020-12-07 13:50:57Faire un stage à l’étranger : Élodie raconte son expérience
Le stress est une réalité sociétale, il touche 20 à 25% des travailleurs dans les pays développés ou en voie de développement. De nos jours, les employés du monde entier sont confrontés à des modifications importantes liés à l’organisation et aux relations en entreprise. Réduire son stress est important car il provoque de nombreux symptômes physique et psychologiques :
39% des salariés souffrent de douleurs dorsales.
51% des salariés sont fatigués.
44% des salariés ont des maux de tête récurrents.
45% des salariés sont nerveux.
50% des salariés sont irritables.
45% manquent d’énergie.
Pour pallier ce stress, MeetYourJob vous préconise des astuces pour le diminuer.
1- Identifiez vos sources de stress pour les diminuer.
Posez-vous les bonnes questions et prenez conscience des sources de votre stress. Listez et identifiez clairement les raisons provoquant ces tensions.
Après avoir dressé une liste des éléments significateurs du stress, identifiez-les et organisez-vous. Planifier, permet d’être plus efficace dans vos tâches et de réduire le stress.
2- Soyez dans la même dynamique que vos collaborateurs.
Si vous vous sentez stressés cela peut s’expliquer par un décalage de rythme entre celui de vos collègues et le vôtre.
Vous êtes celui qui ferme les bureaux le soir ? Après une longue journée, vous continuez de travailler chez vous ?
Observez vos habitudes et calquez-vous sur le rythme de vos collaborateurs les moins stressés et les plus énergiques.
Cette méthode peut probablement être contre vos habitudes mais essayez d’adopter des comportements similaires à celui de vos collègues peut vous être utilise pour diminuer votre stress. Soyez assidu et constatez le résultat !
3 – Réduire son stress en travaillant moins mais travaillant mieux
Focalisez-vous sur l’essentiel de vos tâches. Vous allez gagner du temps et être plus efficace.
Votre n+1 ne retient en moyenne que 20% de vos tâches effectuées et de la substance fournie. Alors transformez ce 20% en 100% et livrez le meilleur de vous-même. Allez au plus simple et ne vous dispersez pas, concentrez-vous uniquement sur vos priorités.
Essayez cette méthode pendant 2,3 mois et observez ce qu’il se passe.
4 – Accordez-vous du temps pour vous
Accordez-vous des plages de temps restrictives très intenses pour être à 100 % concentré sur votre tâche.
Coupez votre téléphone, les textos, vos notifications, les alertes facebook… Être efficace dans ce que vous faites est gratifiant et permet de réduire votre stress au travail.
Tenez-vous aux objectifs et aux deadlines et n’en faites pas plus. Ne vous laissez pas surcharger.
Exercices pratiques pour réduire son stress au travail :
Il n’y a pas de méthodes miracles pour lutter contre le stress mais simplement des outils pour pouvoir s’aider soi-même à le combattre. Pour aider votre corps pendant ces périodes de tensions quelques exercices simples sont préconisés.
Prenez 5 à 10 minutes par jour pour relâcher la pression.
La respiration abdominale :
Entrainez à ralentir votre respiration de façon régulière.
Placez-vous dans une position allongée et mettez vos mains sur votre ventre. Détendez chaque partie de votre corps. De la tête aux pieds et prenez conscience de vos différents appuis. Inspirez délicatement puis expirer en rentrant votre ventre. Comptez 6 temps d’expiration et 4 temps d’inspiration. Reproduisez cet exercice plusieurs fois, jusqu’à que la diminution de votre stress se fasse ressentir.
Se déstresser :
À appliquer avant moment important au travail pour réduire votre stress :
Asseyez-vous, les yeux fermes si possible dans le calme. Inspirez par vos deux narines, bouchez la narine droite avec le pouce droit et expirez par la narine gauche, ré-inspirez par la narine gauche en bloquant avec le majeur droit la narine droite, ré-inspirez par la narine droite, bouchez avec le pouce droit, inspirez…… Répétez ce geste pendant 1 à 2 minutes et vous serez complètement zen.
Retrouver l’énergie :
Prenez une grande inspiration via les narines en une seule fois, bloquez pendant cinq secondes la respiration et expirez en cinq fois par le nez.
Répétez ce geste pendant 1 à 2 minutes.
En conclusion :
Savoir réduire son stress au travail permet d’établir de meilleurs choix professionnels et de prendre du recul dans des situations. N’oubliez pas que votre but est d’aller au travail avec envie et de pourvoir, vous dire : « Aujourd’hui, je vais avoir le temps de faire tout ce que je dois faire, je vais finir à l’heure et je vais pouvoir prévoir du temps pour profiter d’un moment pour moi, après le travail. ».
https://meetyourjob.com/wp-content/uploads/2019/08/SITE-INTERNET-2.png3501100comhttps://meetyourjob.com/wp-content/uploads/2023/08/myj-logo.pngcom2019-08-12 10:29:382020-12-07 13:51:26Réduire son stress au travail : Nos astuces et exercices
À 23 ans Marine décide de vivre une expérience unique, faire un stage à l’étranger : elle part donc 6 mois à l’Île Maurice et elle nous partage dans cet article son expérience…
Je m’appelle Marine, j’ai 23 ans et je suis originaire du Jura ! Je suis diplômée du Bachelor Marketing & Business de la Burgundy School of Business et j’effectue actuellement mon master à Montpellier Business School avec un parcours orienté Marketing.
Durant mes 3 années d’études à BSB, j’ai eu l’opportunité de réaliser 3 stages en France. Lors de ma dernière année, j’ai réalisé un semestre d’échange Erasmus à Ljubljana. Ça été une expérience très riche, la Slovénie est un tout petit pays mais où il y a plein de choses à faire et la vie n’est pas chère ! Durant ces 6 mois, j’ai beaucoup voyagé dans les pays voisins, c’est de là que j’ai eu le goût de l’aventure. J’ai validé mon Master 1 à Montpellier Business School l’année dernière et je suis actuellement en année de césure.
Pourquoi as-tu décidé d’effectuer un stage à l’étranger ?
Dans le cadre de mon année de césure, je devais réaliser un stage de 6 mois. Ayant jusqu’à présent réalisé uniquement des stages en France, je souhaitais donc réaliser un stage à l’étranger pour compléter mon CV et vivre une nouvelle expérience. Aujourd’hui, pouvoir justifier d’une expérience professionnelle à l’étranger représente un réel atout sur un CV, montrant une capacité d’adaptabilité et une certaine curiosité. De plus, mon semestre à Ljubljana m’a donné le goût du voyage, l’envie de partir et découvrir d’autres horizons. C’était donc un réel souhait d’effectuer mon stage à l’étranger.
Comment as-tu démarré tes recherches pour ce stage à l’Île Maurice ?
Je n’avais pas de pays en tête où je voulais absolument partir, mais je n’étais pas très attirée par les destinations clichées comme les Etats-Unis, l’Angleterre ou encore l’Espagne. Étant sensible à l’univers de la santé et des cosmétiques, j’ai donc ciblé mes recherches en fonction du secteur d’activité. J’ai effectué mes recherches sur le site JobTeaser, il y avait très peu d’offres dans ce domaine jusqu’au jour où je suis tombée sur celle des Laboratoires Mascareignes à Maurice, une destination improbable pour un stage ! Je me suis ensuite rendue sur le site MeetYourJob pour pouvoir postuler à l’offre. Le lendemain, j’avais déjà obtenu un retour et j’ai eu un premier entretien avec l’équipe de MYJ très rapidement.
Es-tu passée par un organisme pour trouver ce stage ?
Je suis passée par MeetYourJob pour ce stage à l’Ile Maurice. C’était la première fois que je passais par ce système, j’étais donc un peu septique au début mais j’ai été très vite convaincue par les prestations et l’accompagnement proposés.
Pourquoi MeetYourJob et pas d’autres prestataires ?
J’avais trouvé cette offre de stage qui m’intéressait beaucoup, je me suis donc rendue sur le site de MeetYourJob pour pouvoir postuler. Aucun frais n’étant requis, j’ai donc tout de suite envoyé ma candidature. Ensuite, je me suis renseignée sur cet organisme, j’ai consulté les réseaux sociaux et le blog de MYJ pour en apprendre plus quant à l’expérience des stagiaires à Maurice. En parcourant le blog, je suis tombée sur l’interview d’un stagiaire originaire de la même région que moi. Le monde est petit ! Je l’ai alors contacté pour échanger sur son expérience et son ressenti sur les différentes prestations qu’offre MYJ. J’ai été très vite rassurée et emballée à l’idée de réaliser mon stage à l’étranger là-bas, je me suis donc lancée dans cette aventure !
Dans quelle structure étais-tu ?
J’ai effectué mon stage au sein des Laboratoires Mascareignes, entreprise spécialisée dans la production et la commercialisation de soins dermo-cosmétiques naturels pour des problèmes de peau très ciblés : psoriasis, eczéma et acné. Il s’agit d’une petite entreprise composée de deux employées permanentes. L’ambiance était très conviviale et détendue, des conditions de travail idéales pour réaliser un super stage !
Qu’elles ont été tes missions lors de ton stage à l’Île Maurice ?
J’ai effectué un stage de 6 mois en tant qu’Assistante Marketing et Administrative. Mes missions étaient très diversifiées avec trois grands axes de travail : l’administratif, le commercial B to C et service client, et le marketing. Ces trois axes de travail m’ont permis d’avoir des missions variées et à responsabilités, contribuant à un stage complet et très formateur. Ma mission principale était la gestion du service client par mail et par téléphone, dont j’en ai pris l’entière responsabilité durant mon stage à l’étranger. De plus, j’avais pour mission de développer et d’entretenir les réseaux sociaux ainsi que le blog de l’entreprise. À mon arrivée, les Laboratoires étaient en pleine effervescence sur le marché français, les tâches étaient donc multiples et nombreuses.
Que retiens-tu de ton expérience à l’Ile Maurice ?
Réaliser un stage à l’Ile Maurice a été une expérience des plus improbables. Il s’agit d’une destination connue pour ses paysages paradisiaques mais non pour ses opportunités professionnelles. Cette expérience a été très riche professionnellement grâce à un stage très formateur dans une entreprise familiale à l’ambiance chaleureuse. Sur le plan personnel, réaliser mon stage à l’Île Maurice a été une expérience très riche culturellement et humainement. C’est une destination idyllique mais où le mode de vie est très différent de la France, auquel je me suis vite adaptée. J’ai découvert une nouvelle culture et une nouvelle façon de vivre, ce qui m’a permis de prendre du recul sur mon petit confort français et de vraiment prendre conscience des priorités. Durant ces 6 mois, j’ai pu faire de très belles rencontres. J’ai partagé mon quotidien avec d’autres étudiants français, nous formions ensemble la communauté de stagiaires SmartTraveller.
Si tu devais le refaire, le referais-tu ?
Sans aucun doute je referais cette expérience !!! Seul point négatif : les moustiques qui m’aimaient beaucoup trop !
Recommanderais-tu a ton entourage d’effectuer un stage à l’étranger ?
Je recommande vivement à tout étudiant de vivre une telle expérience ! Réaliser un stage à l’étranger a été pour moi une expérience des plus enrichissantes, j’ai grandi professionnellement mais surtout personnellement. Réaliser un stage à l’étranger c’est une opportunité à saisir et une expérience à vivre pendant ses études !
Ce stage a t-il modifié tes projets d’avenir ?
Ce stage à l’Île Maurice a au contraire confirmé mes projets. C’était ma seconde expérience dans le secteur des cosmétiques, un univers qui me plaît beaucoup et dans lequel je souhaite m’orienter. De plus, j’ai toujours eu en tête de vouloir réaliser un VIE une fois diplômée. Cette expérience à Maurice m’a permis de me conforter dans mon projet professionnel et a renforcé mon côté globe-trotteuse !
Que fais-tu aujourd’hui ?
À mon retour en France, dans le cadre de mon second semestre d’année de césure, j’ai réalisé un engagement solidaire. J’ai effectué une mission de 4 mois au sein de l’Association des PEP 39 en tant qu’animatrice dans un centre de vacances dans le Haut-Jura. Je viens de terminer ma mission et je suis actuellement à la recherche d’une alternance pour mon Master 2 à la rentrée.
Et maintenant, quels sont tes projets ?
Pour le moment, je termine mes études en réalisant mon Master 2 en alternance. Une fois diplômée, je souhaite réaliser un VIE d’un an. Je n’ai pas de destination précise, mais j’aimerais bien découvrir l’Amérique du sud ou repartir dans les îles où le cadre de vie est idyllique. Je n’hésiterais pas à faire appel à MYJ, j’aurais grand plaisir à revenir à Maurice !
https://meetyourjob.com/wp-content/uploads/2019/07/9-avantages-à-délocaliser-son-entreprise-à-Maurice-3.png3501100comhttps://meetyourjob.com/wp-content/uploads/2023/08/myj-logo.pngcom2019-08-01 00:29:512020-12-07 13:55:39Stage à l’étranger: Marine et son aventure à l’Île Maurice
Améliorer le bien-être de ses salariés est devenu incontournable ! Prendre conscience de l’état de santé et du niveau d’épanouissement de ses collaborateurs permettent de ne pas perdre en efficacité.
Nous passons 9 ans de notre vie au travail, soit environ 90 000 heures au cours de sa vie… Alors autant y prendre du plaisir ! Un salarié épanoui… Ça rapporte !
30% plus productif
2 fois moins malade
6 fois moins absent
9 fois plus loyal
55% plus créatif
Voici 4 astuces pour que vos salariés s’épanouissent totalement et se sentent bien dans votre structure.
1. Le bien-être passe par l’aménagement de l’espace de travail :
Aménager l’espace de travail de manière différente augmente la productivité et le bien-être de ses employés.
Décoration inspirantes et pratiques
Un bureau sombre et une décoration triste ou inexistante peuvent sérieusement affecter le bien-être de ses employés. Il est conseillé de rénover ses bureaux régulièrement de manière à booster la productivité.
L’entreprise doit aménager dans un lieu qui lui convient et diversifier ses espaces. Le bureau est le cœur de l’entreprise, l’endroit où tout se crée, où les idées s’entrechoquent et prennent vie. Il est primordial de donner envie aux collaborateurs, d’être créatif et d’aller de l’avant.
Créez un espace de vie inspirant et pratique, la décoration doit coller à l’ADN de la structure. Aménagez des bureaux designs et professionnels, de la décoration colorées et vivante permettra de booster la motivation ! Faites place aux plantes, aux photos, aux tableaux, aux canapés, et aux phrases inspirantes ! Un lieu vivant, dynamique et dans l’ère du temps ne pourra que servir votre entreprise. De plus, grâce à une décoration moderne, vous pourrez attirer de jeunes talents plus facilement.
Les couleurs dans un bureau sont très importantes et peuvent jouer à améliorer le bien-être de vos salariés. Des couleurs vives sont très appréciées dans les espaces de coworking afin de booster la motivation de vos collaborateurs.
Les zones du bureau doivent être clairement délimitées. Par exemple, la cuisine ne doit pas être collée à certains bureaux (éviter les odeurs de nourriture)…
L’agencement de vos zones de travail permettront de répondre à des problématique internes et de pouvoir améliorer la communication.
Vous pouvez avoir des clôtures ou ne pas en avoir, être en open space ou non mais il faut que l’agencement de vos espaces répondent aux problématiques opérationnelles de l’entreprise.
Mettez également en place des zones de détente où vos collaborateurs pourront se reposer durant leurs pauses. Des poufs, canapés ou autre seront les bienvenus !
Mettez en libre-service de la nourrituresaine à destination de vos collaborateurs. Evitez de mettre à disposition des aliments gras et sucrés, mauvais pour la santé et pouvant causer des troubles alimentaires.
Privilégiez des fruits, des noix, amandes ou autres, riches en vitamines, en fibre et donnant de l’énergie. Cela permettra de combler les petits creux de vos collaborateurs sans affecter leur productivité.
💡 Vous pouvez également remplacer les jus d’orange industriels par des jus d’oranges pressés…
Enfin, intégrez vos collaborateurs dans l’aménagement de vos espaces, comprenez leurs attentes et leurs problématiques. L’espace de travail est facteur du bien-être de ses employés.
2. Améliorer le quotidien de vos employés
Pour améliorer le quotidien de vos employés au travail, agencez des espaces de détente avec des poufs, des canapés, des fléchettes et des babyfoots… Ces espaces permettront à vos collaborateurs de pouvoir échanger entre eux.
Ces activités améliorent la cohésion de groupe et la communication interne.
💡Proposez des activités sportives ou de méditations telles que le yoga, renforçant l’esprit d’équipe.
Soyez flexible sur les horaires. Laissez la liberté à vos collaborateurs de pouvoir aménager leur temps de travail en fonction de leur préférence. Vous pouvez leur proposer de faire une semaine de 4 jours en travaillant 10h par jour ou bien favoriser le télétravail.
Être flexible et compréhensif envers ses collaborateurs est une des clefs pour augmenter l’engagement et la productivité de votre équipe.
Pour améliorer la cohésion de groupe et être plus proche de vos équipes, joignez-vous à eux durant leurs pauses cafés afin de pouvoir échanger et communiquer plus facilement. Cela permet d’éviter certains conflits.
Et surtout ne contactez pas vos collaborateurs en dehors des heures de travail. À l’heure des smartphones, vos employés ont le droit à la déconnexion. Laissez leur espace de liberté, cela contribuera à leur bien-être.
3. Offrez des avantages à vos salariés
Organisez des formations en interne permettant d’améliorer les compétences de vos équipes. Un nouvel outil ? Une nouvelle méthode ? Un nouveau logiciel ?
Initiez vos salariés à ces nouvelles tendances pour toujours rester dans le top !
Vous pouvez également faire appel à des structures qui organisent des formations internes en entreprise afin d’apprendre à gérer le stress, les conflits et à améliorer la cohésion de groupe…
Un autre service, très apprécié par les salariés et qui augmente considérablement leur bien-être : le comité d’entreprise. Tickets restaurants, chèque cadeaux, chèques vacances… Tous ces avantages permettent de faire profiter à vos collaborateurs et à leurs familles d’avantages sociaux variés tout en boostant leur motivation.
En interne, ces avantages permettent de fidéliser vos salariés, de créer une dynamique sociale et d’augmenter leur pouvoir d’achat tout en participant à leur bien-être.
Le comité d’entreprise permet également de renforcer l’image de la structure et d’augmenter son attractivité.
4. Favoriser la cohésion d’équipe et améliorer le bien-être de vos salariés
Pour renforcer les liens dans votre équipe, rien de mieux qu’un teambuilding. L’objectif principal d’un team building est l’amélioration de la cohésion interne de l’équipe participante. Cette activité permet de favoriser les échanges entre les collaborateurs, de booster l’esprit d’équipe, de renforcer la solidarité, de fédérer les équipes et d’apprendre à mieux se connaître. Organisez cet événement en dehors de votre environnement de travail.
À l’Île Maurice, de nombreux domaines organisent des teambuildings au goût paradisiaque.
Le domaine de Casela est l’endroit parfait pour réaliser un teambuilding dans la joie et la bonne humeur ! Entre les mutliples infrastructures (zip line, quad, nepalease bridge, canyioning) et les animaux, tous les éléments sont réunis pour passer une belle journée entourés de vos collaborateurs.
Le domaine de gros cailloux, étendu sur quelque 1000 arpents et situé à Petite Rivière, le domaine a tous les atouts pour séduire vos collaborateurs. Cet espace où le chant des oiseaux résonne, ne pourra que renforcer les liens et répondre à vos problématiques.
Organisez des afterwoks avec vos salariés pour partager un moment convivial. Nécessitant moins d’organisation et de budget que les teambuildings, les afterworks sont un bon moyen pour déguster un verre et décompresser de sa journée tout en tissant des liens avec vos collègues.
À l’Île Maurice de nombreux endroits sont aptes à accueillir ce type d’événement :
En plus d’améliorer la cohésion de l’équipe, l’afterwork permet de rencontrer des personnes et d’étendre son réseau professionnel.
Afin d’améliorer le quotidien et le bien-être de vos salariés vous pouvez également organiser des déjeuners participatifs. Consacrez un déjeuner par mois pour que toute l’équipe mange ensemble et chacun amène quelque chose à partager (quiche, gâteaux, salades, boissons…). Cette initiative permet d’impliquer chaque collaborateur dans un évènement d’entreprise et de pouvoir partager différemment. Cet événement permettra de contribuer au bien-être de vos salariés et pouvoir peut-être montrer leurs talents cachés, ou pas.
5. Savoir être reconnaissant du travail de vos collaborateurs
Votre collaborateur a atteint tous ses objectifs ? Son travail a eu un réel impact sur la croissance de la structure ? Il a décroché un contrat ? Sa prise d’initiative s’est révélée concluante ?
Dans la vie d’une entreprise, il est essentiel d’encourager et de féliciter vos salariés. La reconnaissance favorise le travail. Si vous êtes satisfait de son travail faites-le lui savoir.
De cette manière, il sera plus enclin à se donner à fond dans son travail. Un manager doit accompagner son équipe et participer à leur bien-être en les encourageant et veillant à ce qu’il n’y ait pas de baisse de motivation.
Pour les booster, vous pouvez également mettre en place une newsletter mensuelle avec les chiffres de l’entreprise. Cette méthode permettra d’impliquer votre équipe dans la réussite de celle-ci.
💡 Google a mis en place un système de récompense. Si l’un de leur salarié atteint ses objectifs, des heures de massages lui sont offerts. Cette méthode permet de dynamiser l’équipe et de pouvoir se relaxer après avoir durement travaillé. « Après l’effort, le réconfort ».
Suivez ces conseils pour que vos salariés s’épanouissent dans leur travail. Ajoutez vos valeurs ainsi votre ADN d’entreprise et le succès est assuré !
https://meetyourjob.com/wp-content/uploads/2019/07/1-1.png3501100comhttps://meetyourjob.com/wp-content/uploads/2023/08/myj-logo.pngcom2019-07-24 09:25:332020-12-07 13:56:02Améliorer le bien-être de ses salariés : Nos astuces
Il y a trois ans Astrid, 37 ans, maman de trois enfants décide avec son mari de changer de vie, de quitter Paris et de venir s’expatrier à l’Île Maurice. Une expérience unique qui a bousculé leur vision du monde et cassé leur quotidien. Nous sommes allés à sa rencontre, dans son lieu préféré Mauricien : La Terrasse à Mapou.
C’est un petit café où la quiétude et la sérénité règnent sous l’ombre des cocotiers. Situé en face du château de Labourdonnais, cet endroit mythique regorge d’histoire, d’échange et de rencontre.
Autour d’un café et entouré du chant des oiseaux, Astrid se livre sur son expérience d’expatriée…
« Je suis Parisienne dans l’âme, j’ai toujours vécu là-bas. Il y a 16 ans, j’ai rencontré mon mari Guillaume sur Paris, nous avons eu trois petites filles dont une qui est née à l’Île Maurice.
À Paris, je travaillais dans le domaine du marketing digital en agence média et chez l’annonceur et Guillaume était dans l’immobilier.
À un moment de notre vie nous avons eu envie de vivre quelque chose de nouveau, de découvrir une nouvelle culture et de s’immerger dans celle-ci. Nous avons eu envie d’ailleurs. Nos deux filles alors âgées de 2 et 4 ans étaient encore petites c’était donc le moment de vivre cette expérience unique et de sauter le pas.
Nous voulions quitter la région Parisienne et aller s’installer en province mais cela m’a fait peur. Nous pensions depuis un moment à partir s’expatrier à l’étranger et un matin on s’est dit « On saute le pas. C’est le moment. » ». L’expatriation était alors une évidence.
S’expatrier à l’Île Maurice et rendre l’envie d’ailleurs possible
« Le frère de mon mari s’est lui aussi expatrié à l’Île Maurice, il y vit depuis 17 ans. Il nous a vendu tous les mérites de cette jolie île et nous a séduit. Savoir que nous avions déjà de la famille dans notre nouvelle vie de famille expatriée était important pour nous.
Notre décision de s’expatrier a pris 9 mois, le temps de préparer notre projet, d’avoir un plan et de bien se renseigner. Le plus compliqué a été les deux derniers mois avant le grand départ, on passait notre temps à dire « au revoir », à pleurer, à stresser et à se demander si on ne faisait pas une erreur. Dans ces moments, il faut savoir foncer, c’est extraordinaire de vivre comme ça.
Le premier jour où nous sommes arrivés sur le tarmac de l’aéroport à l’Île Maurice on s’est regardés avec mon mari en tenant nos filles dans nos bras en se disant « We Did It ! ». On a réussi à le faire, on vient de s’expatrier avec toute la famille à l’Île Maurice.«
L’installation de notre famille à l’Île Maurice
« Nous avons eu beaucoup de chance car mon beau-frère et ma belle-sœur avait une maison disponible pour nous le temps de trouver notre cocon et de s’acclimater à notre nouveau pays.
Ce qui m’a frappé c’est la maison dans laquelle nous avons emménagé, elle était en bord de mer et c’était incroyable. Auparavant, je n’ai toujours que connue la vue sur les immeubles. Je me rappelle de ce moment précisément où nous venions d’arriver, les bagages n’étaient pas encore défaites, je me suis mise sur la terrasse en contemplant la mer et là j’ai réalisé qu’une nouvelle vie s’ouvrait à moi. La chaleur réchauffait ma peau et l’air marin caressait mon visage. C’était comme un nouveau souffle.
L’installation de notre famille à l’Île Maurice s’est faite simplement et nous n’avons pas rencontré de grandes difficultés. Ce qui est rare car je sais qu’à l’Île Maurice il très compliqué de trouver une maison, les prix sont très élevés et les biens ne sont pas de qualité.
J’ai beaucoup d’amis expatriés qui viennent pendant une semaine quelques mois avant l’installation du jour-J pour trouver LA maison. Ils en visitent environ une vingtaine avant de trouver une maison qui leurs correspondent et répondent à leurs attentes. Le marché de l’immobilier n’est pas si évident à l’Île Maurice, nous avons eu beaucoup de chance. »
Les premiers pas de notre famille expatriée
« Nos filles se sont très rapidement acclimatés à l’Île Maurice. Ici, c’est le paradis pour les enfants. Elles vont à l’école française du Nord, sous les palmiers, entouré de végétation et du chant des oiseaux. Pour elles, c’est une expérience incroyable de vivre ça dès leur jeune âge.
Lorsque notre famille est arrivée, je ne disposais pas encore du WorkPermit mais mon mari oui. Je suis restée pendant 1 an à m’occuper de mes filles, à profiter pleinement de cette nouvelle vie d’expatriée qui s’offrait à nous. »
Nouveau challenge : Retrouver le chemin du travail
« Après quelque temps, j’ai trouvé un emploi dans une agence de communication à Mapou en tant que brand manager. Ça a été très facile pour moi de retrouver un poste dans mon secteur car ici ils recherchent beaucoup de talents dans le marketing digital. Les sociétés comme MeetYourJob vous permettent de trouver simplement un emploi sur l’Île Maurice.
Pour mon mari, les débuts ont été plus compliqués pour retrouver du travail dans la promotion immobilière car il faut avoir du réseau, connaître les lois du pays sur le bout des doigts et savoir s’adapter rapidement à ce changement. Ce n’est qu’après 3 ans, qu’il a commencé réellement à pouvoir développer son activité comme il le souhaitait. Ici, on dit beaucoup que les mauriciens ont une méthode de travail anglo-saxonne. C’est très enrichissant car on peut avoir des points de vues et des méthodes qui sont différentes. S’expatrier à l’Île Maurice, permet de voir les choses autrement, c’est ce que nous sommes venus chercher ici. »
S’expatrier à l’Île Maurice, c’est savoir aussi s’intégrer à un nouvel environnement
« Nous avons été très bien accueillies, les mauriciens sont très chaleureux et ouvrent leurs portes facilement. Avoir des enfants nous a permis de nous créer un réseau et de se faire des amis très rapidement. La plupart de mes amis, je les ai rencontrés par le biais de l’école de mes filles.
Si je pouvais donner des conseils pour s’intégrer rapidement dans un pays ça serait d’amener vos enfants à l’école si vous en avez, c’est essentiel à votre intégration. Allez dans des clubs de sports, faites des sorties bateau ou des cours de yoga pour rencontrer du monde et surtout n’hésitez pas à solliciter des associations et aller chercher des groupes Facebook. Par exemple à l’Île Maurice, vous pouvez contacter l’association « Maurice Accueil » permettant aux expatriés français de pouvoir faire des rencontres.
De manière générale, il est relativement simple de faire des rencontres à l’Île Maurice car ici beaucoup d’expatriés sont « sans famille ». Tout les expatriés cherche à élargir leur réseaux professionnel ou bien personnel. »
Savoir se reconnecter à l’essentiel
« Aujourd’hui, nous vivons une vie complètement différente et c’est extraordinaire ! C’est tellement enrichissant, nous faisons chaque jour de nouvelles rencontres. Nous avons quitté notre maison provisoire chez mon beau-frère et ma belle-sœur et nous nous sommes installés à Roches-Noires. Nous nous sommes exilés dans la Maurice profonde (rire) car je voulais avoir une maison en bord de mer à un prix raisonnable. Quand tu sais qu’il y’a encore trois ans, tu étais dans un appartement et qu’aujourd’hui tu es en bord de mer, c’est incroyable.
Nous sommes sur la plage et nous vivons beaucoup plus sainement. Nous essayons de réduire nos déchets au maximum, de ne pas être dans la surconsommation et de manger local. Ici, nous sommes en contact direct avec la nature et nous nous reconnectons à l’essentiel. Aujourd’hui nous avons une réelle conscience environnementale que nous avions moins à Paris.
Il y a beaucoup de personnes qui disent que l’Île Maurice est une terre initiatique, c’est-à-dire que nous venons ici pour chercher quelque chose au fond de soi, faire un travail sur soi et mieux se comprendre. Et je confirme ! Au delà de l’expatriation, cette île m’a beaucoup apporté et m’a permis de me redécouvrir. Depuis je me suis mise au yoga et à la méditation. C’est canon comme expérience de vie et il ne faut surtout pas hésiter à se lancer !«
Savoir peser le pour et le contre
« La vie d’une famille expatriée, n’est pas toute rose non plus. Il y a des avantages et des inconvénients comme partout. Tout d’abord la vie est très chère ici. Je pensais que nous allions pouvoir vivre plus aisément qu’à Paris alors que ce n’est pas le cas. J’ai perdu en pouvoir d’achat en vivant à l’Île Maurice.
Les écoles sont privées et les voitures sont chères, nous payons également une assurance très élevée pour être assurés ici et en France. Mon panier de course est quasiment deux fois plus cher qu’en France alors que nous essayons au maximum de consommer local et de ne pas être dans la surconsommation.
S’expatrier à l’Île Maurice avec toute une famille est chère, les billets sont très élevés. Nous rentrons au moins une fois par an en France et nous en avons pour au minimum 4 000 euros de billets aller-retour (2 adultes, 2 enfants, 1 bébé), alors qu’auparavant jamais nous ne dépensions autant pour des vacances. Il y a quelques inconvénients comme partout mais nous levons ces barrières pour pouvoir profiter à fond de cette expérience.
Avant de s’expatrier à l’Île Maurice, nous avions fixé une règle avec mon mari. Se dire que s’il y en a un de nous qui ne se retrouve plus dans cette vie, qu’il ne se sent plus à sa place et que cette sensation persiste, on arrête.
Cette expérience durera le temps qu’il faudra, nous profitons de chaque instant et vivons le moment présent. »
« Ce que j’apprécie le plus dans mon expatriation à l’Île Maurice c’est la lumière. En été, il fait jour à 5h15 et c’est très agréable. Le ciel est clair et la lumière est forte. On peut presque voir la voie lactée à l’œil nu et nous avons l’impression que si nous levons les bras au ciel nous pouvons toucher les étoiles. En février, je suis rentrée à Paris, pendant 10 jours il a fait gris non-stop. J’avais qu’une seule envie, c’était de rentrer sous le soleil !
Ce que je regrette le plus de la France c’est l’anonymat. Ici c’est un petit village, tout le monde se connaît. Si un jour vous avez envie d’aller boire un café et de croiser personne, c’est impossible. Parfois c’est appréciable et parfois ça l’est moins. Quand je rentre en France, c’est que j’aime faire c’est être anonyme. Me poser à une terrasse de café et croiser des millions d’inconnus.
La deuxième chose qui me manque le plus à l’Île Maurice, c’est de pouvoir marcher dans les rues pendant des heures. Ici, les routes ne sont pas adaptées pour les piétons, il n’y a pas de trottoirs et nous sommes obligés de prendre la voiture.
J’aime bien ce côté expérimental, où tu te dis que tu vis une vie différente.
Parfois la vie Parisienne me manque mais nous savons que c’est un temps. Guillaume à ses petites habitudes, il vit les choses différemment. Il a son boulot, le kytesurf, la maison et ça lui suffit. Parfois je lui demande « Pourquoi on ne rentrerait pas un jour ? », il me répond que oui parce que ça lui manque. Mais on fait tellement de choses ici qui sont impossible à Paris (rire), comme des barbecues, des sorties bateaux, des apéros sur la plage… On vit le moment présent. En 3 ans nous avons vécu tellement de choses, je ne les ai pas vus passés. De plus, la famille s’est agrandie, nous avons eu une petite fille ! C’est magique !
Je referais cette expérience mille fois, les yeux bandés si cela était possible ! Je ne regrette absolument rien, bien au contraire. »
Conseiller
« Si je devais conseiller quelqu’un sur son expatriation à l’Île Maurice je lui dirais dans un premier temps de foncer et de ne pas hésiter à vivre cette expérience unique ! De bien se renseigner au préalable sur le coût de la vie, les écoles. De ne pas hésiter à aller chercher des groupes Facebook, des groupes d’expatriés et de parler avec des personnes sur place pour avoir leur ressenti. Il faut surtout se créer un plan avant de partir et déterminer vos projets sinon vous pouvez très vite déchanter en arrivant sur place. Après avoir passé toutes ces étapes, il faut juste profiter, être ouverts, être qui vous êtes et rencontrer du monde. «
Se projeter
« Cette nouvelle vie m’a permis de me fixer de nouveaux objectifs et d’ouvrir de nouvelles portes. Aujourd’hui, j’ai choisi de me lancer dans un nouveau projet professionnel que je voulais faire depuis quelques temps, ce n’était pas le moment mais là ça l’est. Je me renseigne pour faire une formation en life coaching pour devenir à terme free-lance en life coaching.
L’Île Maurice est pays extraordinaire qui m’a aidé à me reconnecter avec moi-même et avec la nature. Nous avons une chance folle de pouvoir vivre cette expérience unique et nous profitons de chaque moment ! Je conseille à tout le monde de ne pas hésiter à vivre cela !
Vous en ressortirez changés avec une grande ouverture d’esprit et un regard différent sur le monde ! »
https://meetyourjob.com/wp-content/uploads/2019/07/4.png3501100comhttps://meetyourjob.com/wp-content/uploads/2023/08/myj-logo.pngcom2019-07-11 18:32:122020-12-07 13:56:27{DOSSIER} S’expatrier à l’Île Maurice : Témoignage d’une famille qui a sauté le pas !
Au milieu de cette multitude d’annonces présente sur le web, il est fondamental pour les entreprises, de savoir rédiger une fiche de poste afin de se démarquer et d’attirer un maximum de candidat.
Toutes les secondes, 10 offres d’emploi sont publiées sur le 1er site d’emploi mondial, Indeed.
Le recrutement de talents est un enjeu stratégique dans la vie d’une entreprise. Cette étape est aussi importante pour les petites structures que pour les grandes, chaque recrutement est donc un véritable challenge. Si vous recrutez une personne à responsabilité et que celle-ci ne s’adapte pas la politique de l’entreprise ou à son environnement, la société perdra en efficacité et en réactivité. Il est donc essentiel de recruter des talents à la hauteur de vos attentes.
Voici nos conseils en recrutement pour rendre votre fiche métier captivante et alléchante !
Étape 1 – La rédaction de la fiche de poste
Captivez et attirez un talent grâce au titre de votre fiche de poste
Vous devez séduire votre talent dès la première phrase.
Selon une étude publiée par Harvard, nous aurions besoin de seulement 7 secondes pour se construire un avis sur un inconnu. Pour un job, c’est pareil, vous devez séduire votre talent dès le titre.
Lorsque vous rédigez une offre d’emploi, le titre est la partie la plus importante. Il incite au clic, c’est une promesse pour le lecteur. Il doit être court, explicite et clair. Le mieux est d’utiliser des mots-clés, pour toucher un plus grand nombre de talents.
💡 Vous pouvez utiliser GoogleTrends dans le but de trouver quels sont les termes les plus utilisés dans votre pays et ainsi être mieux référencé. Par exemple, si nous voulons rédiger une offre d’emploi à destination des conducteurs de bus, nous comparons au préalable les mots-clés à utiliser :
En France, nous utiliserons donc le terme de « Chauffeur de bus ».
L’originalité présent dans votre offre d’emploi permet également d’accroître les clics. Démarquez-vous en plaçant des mots décalés dans votre titre en vue d’attirer le regard du candidat et d’attiser sa curiosité.
Exemple : DESIGNER CREATIF– CDI – ASAP
Décrivez votre entreprise soigneusement
La description de l’entreprise est l’une des étapes clés dans la rédaction d’une offre d’emploi. C’est le moment ou le futur talent doit tomber amoureux de votre structure et de ses valeurs !
Exposez simplement ces différents éléments :
Secteur d’activité de l’entreprise
Histoire de l’entreprise
Les valeurs de l’entreprise
Les offres et ou services
Les cibles
Les objectifs de l’entreprise / Ambitions/ Enjeux
Chiffres clés (nombre de salariés, Chiffre d’Affaire réalisé…)
Rédiger et diffuser une fiche de poste ou de stage permet également de promouvoir son entreprise, de véhiculer ses valeurs et son ADN de marque. Alors n’hésitez pas à faire du branding !
Faites apparaître le logo sur la fiche de poste
L’identification de l’entreprise par son logo est essentielle, ajoutez celui-ci à votre offre d’emploi. Cette touche visuelle permettra au candidat d’identifier naturellement la marque.
Rédigez les missions et responsabilités du futur talent
Pour entrer dans la phase de la description des missions la phrase d’accroche doit être une question qui interpelle le candidat.
« Et si, …? »
Cette question ouverte permet de donner une image dynamique à la marque et de rendre la fiche de poste vivante. Le lecteur entre alors dans une relation de proximité avec son interlocuteur.
Après avoir interpellé le lecteur, allez à l’essentiel et listez en quelques lignes ce que vous attendez de lui. Ne faites pas un roman, cela doit être simple, rapide et efficace.
Décrivez les formations, compétences et expériences attendues
Après avoir rédigé les missions et responsabilités attendues par l’entreprise sur ce poste, décrivez les compétences à avoir afin de pouvoir dresser un profil précis. Plus l’annonce est pointilleuse plus vous recevrez de candidatures correspondant au profil souhaité.
Pensez à décrire de manière précise :
Les qualités personnelles
Exemple : bienveillance, force de proposition, à l’aise avec les chiffres, curiosité, écoute…
Les expériences
Exemple : Première expérience dans la communication, 3 ans d’expérience dans la vente…
Les formations/ diplômes
Exemple : Diplômé en marketing, École de commerce…
Informez le talent sur votre structure pour le séduire
Inscrivez toutes les informations nécessaires au talent :
Nom de l’entreprise
Secteur
Nature du poste
Type de contrat ( délais)
Lieu du poste
Rémunération
Avantages
Mettez-en avant les avantages de votre entreprise :
Primes, commissions
Voiture de fonction
Tickets restaurants
Comité d’Entreprise
Mutuel restaurant
Nombre de mois de salaire
Ordinateur /Téléphone
💡 Dans ses fiches de poste, la société BlablaCar valorise ses avantages à destination de ses employés, son environnement de travail, le côté humain et solidaire.
Poussez votre futur talent à passer à l’action
Clôturez la rédaction de votre fiche de poste par une phrase dynamique qui permet au candidat d’avoir qu’une seule idée en tête : postuler.
Exemple : « Envoyez votre CV dès maintenant on attend plus que vous ! » Ou « Si tu te reconnais dans ces missions, que tu es curieux, que tu aimes travailler en équipes et que souhaites travailler dans une ambiance cool, alors postule ! »
Étape 2 – Valorisation et optimisation : le secret d’une fiche de poste bien rédiger
Soignez votre design
La séduction de vos futurs talents passe par le côté esthétique de votre offre d’emploi. La mise en page sont aussi important que le fait de rédiger une fiche de poste. Effectivement, le design de l’offre reflète l’ADN de votre marque-employeur.
Utilisez des couleurs et des typographies en accord avec votre charte graphique.
Aérez le texte, espacez les lignes et rendez votre offre d’emploi attractive. N’hésitez pas à mettre des mots en gras afin d’attirer le regard du lecteur sur divers mots-clés. Ce design vous permettra de vous différencier et d’attirer les talents.
Soyez originaux et démarquez vous !
💡 Vous pouvez présenter votre offre d’emploi sous forme d’infographie :
💡Ou bien faites comme Décathlon France et cachez vos offres d’emploi à destination des développeurs dans le code source de votre site internet :
Rédiger un fiche de poste en adaptant votre vocabulaire
Utilisez un ton humoristique, bienveillant et professionnel dans le but de rassurer le candidat et de le mettre en confiance. Adapter le discours à votre cible. Jouez la carte de la transparence envers votre futur candidat. Soyez authentique et vrai.
À travers vos mots, votre ADN de marque doit transpirer. Utilisez un ton personnalisé, cela permettra de nouer un contact direct avec votre candidat.
Illustrez votre offre d’emploi pour attirer un maximum de talent
Donnez envie au talent par l’image !
Un individu retient 80 % de ce qu’il voit car 90 % de l’information transmise au cerveau est visuelle. Illustrez votre offre d’emploi par une photo de votre équipe ou de vos bureaux de manière à ce que le talent puisse se projeter le plus facilement possible dans ce job.
Labellisez votre annonce, c’est rassurer vos candidats !
Afin d’attirer un maximum de candidat vous pouvez les rassurer en affichant fièrement les récompenses, les prix ou les labels que vous avez reçu.
De nombreux labels existent, comme :
LABELS SALARIES
LABELS STAGIAIRES
LABELS CANDIDATS
LABELS CLIENTS
Maintenant que vous avez toutes les clés en main pour rédiger une fiche de poste originale et attrayante, n’oubliez pas de respecter les mentions non-discriminatoires (H/F…). Pour finir, vous pouvez également penser à rédiger une version anglaise en complément.
Nous espérons maintenant que vos futurs offres d’emploi vont attirer les meilleurs talents pour votre entreprise !
Vous cherchez à recruter à l’Île Maurice ou dans l’Océan Indien ? MeetYourJob vous aide à trouver les meilleurs candidats pour vos stages et emplois ! Contactez-nous dès maintenant en cliquant ici✌️
https://meetyourjob.com/wp-content/uploads/2019/06/SITE-INTERNET-5-1.png3501100comhttps://meetyourjob.com/wp-content/uploads/2023/08/myj-logo.pngcom2019-07-03 11:31:552020-12-07 13:56:47Comment rédiger une fiche de poste attractive en 2 Étapes
Jeudi matin, la team MeetYourJob fixait ses OKR pour le 3ème quarter 2019
Depuis début 2019, nous utilisons la méthode américaine pour fixer nos objectifs et piloter notre structure.
Créée dans les années 90 aux Etats Unis par Peter Drucker, la méthode OKR (Objectives Key Results) est une technique managériale souvent mise en place pour piloter la structure trimestre par trimestre à travers des objectifs ambitieux et une vision commune. Aujourd’hui, elle est utilisée par tous les plus grands (Google, Netflix, Linkedin, Twitter…) et reconnue pour son efficacité surtout auprès des startups comme MeetYourJob 😉
La méthode OKR permet de répondre à deux questions :
Où voulons-nous aller ? (Objectives)
Comment allons-nous y parvenir ? (Key Results)
En quoi consiste la méthode OKR ?
Idéal pour les start-ups, la méthode OKR définie des objectifs ambitieux à destination de tous les collaborateurs. Cette technique managériale permet d’optimiser la performance de toutes les ressources et de tous les départements et ainsi d’aligner le travail de toutes les équipes sur les objectifs globaux de l’entreprise par trimestre.
Pourquoi MeetYourJob utilise cette méthode ?
Les OKR permettent de casser la routine de notre team et ainsi d’avoir une vision générale et de savoir où chacun doit aller. Cette méthode favorise la transparence et la communication au sein de la structure. Elle replace les objectifs ambitieux au cœur de celle-ci.
Les OKR créées une, dynamique challengeante et un environnement motivant en sortant les employés de leur zone de confort.
“Nous fixons des objectifs ambitieux pour favoriser une méthode de travail efficace et pour challenger les équipes, les motiver et rendre les collaborateurs plus productifs. Plus de visibilité, de transparence et de compréhension du quotidien. Fini la zone de confort et la routine !”
– Clémence, COO de MeetYourJob
Concrètement comment ça marche ?
Un objectif est réussi quand il atteint 80 %.
Les “Key Results” sont les résultats concrets qu’il faut atteindre pour compléter les objectifs, ils permettront ainsi de mesurer l’avancement des objectifs tout au long du quarter. Chaque « Key Results » doit être mesurable et facile à évaluer.
Une todo list découlera ensuite de ces Key Results pour atteindre l’objectif et ainsi se diriger vers notre vision commune !
De plus tout le monde a accès aux OKR de chacun en live ! A la fin du quarter, nous faisons le bilan et définissons team par team les prochains objectifs ! Cela favorise donc la communication, transparence, visibilité et nous permet de passer un bon moment tous ensemble !
