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Qui sommes-nous ?
Emmanuel
Founder & CEO
MeetYourJob
Clémence
COO
MeetYourJob
Melissa
Head of Sales & Business Development
MeetYourJob
Julie
Head of Talent Acquisition
MeetYourJob
Damini
Head of Admin
MeetYourJobIls nous rendent fiers ! 💪👇
« Je me suis sentie très à l’aise, et valorisée, ce qui m’a réellement mise en confiance pour ma candidature. Le suivi était très clair et très bienveillant. Du jamais vu ! Merci encore ! »
« J’ai beaucoup hésité avant de tenter une nouvelle expérience pro par manque de confiance en moi et en mes compétences, mais j’ai eu la chance d’être soutenu et accompagné par MeetYourJob et Julie tout au long de cette belle aventure. Un grand merci ! »
« MeetYourJob m’a permis de progresser dans le domaine du travail à travers un service ultra adapté à mes compétences et à mes attentes. Accompagnée à n’importe quel moment, du début à la fin du processus d’emploi. Je me suis toujours sentie en confiance. Je recommande vivement. »
« Collaborer avec la team MeetYourJob et faire partie de la 1ère communauté de freelances à Maurice est une expérience que je recommande. J’ai été accompagné et conseillé durant toute la réalisation de mon projet : du brief client en passant par l’élaboration de mon devis jusqu’au livrable final afin de le mener à bien et de satisfaire le client. Merci à vous ! »
« MeetYourJob est une plateforme très fiable et professionnelle qui répond à toutes vos attentes et qui vous aide à faire le bon choix de carrière ! Je vous la recommande vivement. »
« J’ai collaboré avec MeetYourJob pour le recrutement de 3 collaborateurs qu’ils ont su réaliser avec brio. L’équipe MeetYourJob est compétente et à l’écoute, ils ont réalisé une véritable chasse en contactant des centaines de candidats pour me proposer seulement les quelques’uns qui sortaient du lot. En plus de cela l’accompagnement après la signature était encore au rendez-vous. bravo à eux »
« Un accompagnement pour un stage en 2016 qui m’a permis de m’intégrer rapidement à ce nouvel environnement et à me faire découvrir au mieux ce merveilleux pays. Cette incroyable expérience aboutira 2 ans plus tard sur une embauche et une installation pour du long terme à Maurice. »
« Super expérience avec MeetYourJob ! L’équipe a su m’accompagner tout au long de ma recherche de stage et a trouvé l’offre qui correspond parfaitement à mon profil et à mes attentes ! »
« MeetYourJob nous a permis de trouver des profils adaptés à tous nos besoins (Développement Web, Marketing, RH) avec une rapidité et un professionnalisme exemplaire ! Clémence et son équipe sont aux petits soins afin de trouver les perles rares et leur esprit d’analyse leur permet de trouver des profils talentueux avec de bonnes personnalités. Nous continuons de travailler avec eux dès que nous avons des besoins en recrutement et sommes réellement satisfaits de leur implication à tous les niveaux. »
A part les moutons à 5 pattes 🐑
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com2021-10-29 11:12:442021-10-29 11:20:08Comment un biais cognitif peut fausser un recrutement ?
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com2021-09-28 12:11:562021-10-07 13:30:20Retour à l’Île Maurice, Julie nous raconte son expérience !
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com2021-09-02 13:41:282021-09-02 13:41:32Personal Branding : l’une des clefs pour réussir sa carrière !
Vous est-il déjà arrivé d’embellir les choses ? de les empirer ? de vous mentir à vous-même ? ou encore d’attribuer à tort certaines qualités ou défauts ?
La réponse est très certainement oui… Eh oui, car il nous arrive tous de prendre des décisions irrationnelles, de porter des jugements ou encore de tirer des conclusions sans preuve évidente. Ce phénomène porte un nom : le biais cognitif, concept né dans les années 1970 grâce aux travaux de recherches de Daniel Kahneman et Amos Tversky, docteurs en psychologie et experts de la psychologie cognitive.
Un biais cognitif nous empêche de voir les choses telles qu’elles sont en occultant souvent une réflexion rationnelle. En bref, nos jugements sont parfois erronés sans que nous en soyons conscients.
Dans cet article nous vous présentons les 6 principaux biais cognitifs que l’on retrouve en recrutement et on vous donne des tips pour s’en détacher.
Pourquoi sommes-nous biaisés ?
Bien que les biais cognitifs biaisent notre perception de la réalité, ils sont innés et sont un réel levier d’actions pour traiter l’information et pouvoir prendre des décisions rapidement à moindre effort. En effet, ils nous permettent, dans ces moments où la réflexion est trop restreinte, de prendre des décisions rapides et intuitives.
En clair, face à la densité d’information, nous faisons face à un déficit de sens que nous cherchons à combler. Pour nous aider à créer du sens à partir de morceaux d’information qui nous parviennent, notre cerveau doit combler les trous et assembler le tout. Ceci nous permet de créer notre propre vision du monde. Cependant, c’est ainsi que le cerveau humain prend des raccourcis et nous conduit à des erreurs de perception et d’évaluation.
Les biais cognitifs dans le recrutement
Dans le métier de recruteur, les informations à traiter sont tellement nombreuses que notre cerveau prend là aussi des libertés : il fait des raccourcis, conserve certaines informations et en oublie d’autres. Sitôt celles-ci réceptionnées, un certain nombre de mécanismes inconscients se mettent en marche.
Recruteurs.euses, faites-vous toujours du recrutement objectif ? Vous reconnaissez-vous dans certaines de ces situations ?
“J’ai bien accroché avec cette candidate, elle fait de la musique comme moi” ou encore “Ouah ! tu as vu, il a fait trois fois le tour du monde, il doit être super adaptable ».
Vous reconnaissez-vous dans certaines de ces situations ?
Malheureusement votre inconscient vous joue des tours quand il s’agit de prendre des décisions. Eh oui, les biais cognitifs viennent aussi perturber votre jugement si précieux pour le recrutement.
Les biais qui jouent des tours à notre mémoire
| Nom du biais cognitif | Explication | Solution |
| Effet de récence : tendance à se rappeler plus facilement des dernières informations reçues par notre cerveau. | Ce biais peut vous conduire à préférer le dernier candidat rencontré en entretien. Tout simplement parce que vos échanges sont plus récents dans votre mémoire. | Remplissez pour chaque entretien une même grille d’évaluation, et relisez-la à froid afin d’évitez toute décision hâtive. |
| Effet de primauté : la première impression compte beaucoup dans l’impression générale que nous donnera une personne. Nous avons tendance à mettre de côté les informations qui ne vont pas dans le sens de cette impression. | Ainsi, vous aurez tendance à considérer qu’un candidat qui arrive en retard est peu sérieux, ou qu’un candidat qui a une bonne poignée de main est une personne qui a confiance en elle. | Prenez conscience de votre première impression. Mettez en suspens ce premier jugement. Enfin, prenez du recul et attendez d’avoir une vue globale à l’issue du recrutement. |
Les biais qui confortent nos croyances
| Nom du biais cognitif | Explication | Solution |
| Biais de projection: Nous avons tendance à favoriser les individus qui pensent et raisonnent comme nous. | En tant que recruteur, vous risquez de favoriser les candidats avec lesquels vous avez des points communs, que ce soient des valeurs, des hobbies, une école de formation… | Posez-vous la question suivante: est-ce que ces éléments communs sont pertinents par rapport au poste? |
| Biais de stéréotype: Nous avons tendance à généraliser, à faire des raccourcis ce qui nous amène à mettre des situations, des personnes dans des boîtes. | Ce biais vous conduit à considérer un candidat pratiquant un sport d’équipe comme nécessairement sociable et peu enclin à travailler seul. Ou enfin à considérer un candidat sortant d’HEC comme plus sérieux qu’un candidat sortant de la Fac. | questionner les croyances et les idées reçues derrière les étiquettes, en considérant chaque cas dans sa spécificité. Le risque étant d’avoir des jugements hâtifs et de passer à côté d’un bon candidat. |
Les biais qui guident nos jugements
| Nom du biais cognitif | Explication | Solution |
| Biais de cadrage: Nous avons tendance à avoir une idée précise du candidat idéal et cela se ressent dans les questions d’entretien qui orientent le candidat dans ses réponses. | Vous allez poser des questions qui permettront au candidat d’orienter sa réponse, telle que « Diriez-vous que vous êtes quelqu’un de créatif ? ». Le risque est que le candidat ne se montre pas sous son vrai jour. | Préparez vos questions en avance et relisez-les plusieurs fois pour vous assurez qu’elles ne suggèrent pas de réponse au candidat. Privilégiez des questions ouvertes, qui vont permettre au candidat d’argumenter, plutôt que des questions fermées. |
| Biais de contraste: Nous avons une tendance naturelle à vouloir toujours tout comparer car la comparaison est souvent à la base de nos jugements. | Vous avez l’impression d’avoir trouvé le candidat idéal en sortant d’un entretien? L’effet de contraste est celui qui vous fera aller aux entretiens suivants avec beaucoup moins d’enthousiasme. | Prenez du recul à la fin d’un entretien. Tentez de vous détaché de vos ressentis subjectifs lors de la rédaction de votre compte-rendu. Enfin, n’idéalisez jamais un candidat car cela vous fera passer à côté d’autres talents. |
En conclusion
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Retrouvez notre article sur comment adopter le management collaboratif 👉 https://meetyourjob.com/pourquoi-comment-adopter-le-management-participatif/
“Après avoir fait l’tour du monde, Tout c’qu’on veut, c’est être à la maison » Orelsan a vu juste !
Découvrez le témoignage de Julie, Mauricienne expatriée en France pendant 11 ans. De retour à l’Île Maurice, il y a maintenant 2 ans et demi, elle nous raconte son expérience en France et son retour sur son île natale.
L’équipe MeetYourJob l’a accompagnée et conseillée durant la préparation de son retour, et dans sa recherche d’emploi. Julie se trouve actuellement en poste chez BMS international, poste sur lequel nos équipes l’avaient placée auparavant.
La Diaspora Mauricienne
Julie a fait partie de la communauté mauricienne qui s’est expatriée à l’étranger. On l’appelle la Diaspora Mauricienne. En effet, en 2019, la taille de la communauté mauricienne, à l’étranger, était estimée entre 200 000 et 500 000 personnes. Les pays comptant le plus grand nombre de membres de la communauté mauricienne sont le Royaume-Uni, la France, l’Australie, le Canada et l’Afrique du Sud.
Aujourd’hui, la première génération a avoir vécu un retour à l’île maurice est retraitée et beaucoup décident de revenir sur leur île natale, tout en bénéficiant d’un niveau de vie agréable. Cependant, le vrai défi aujourd’hui pour l’Île Maurice est d’attirer les jeunes, de la deuxième et troisième génération, toujours active mais ayant moins d’attache à l’île. En effet, la difficulté est que ces générations sont déjà bien implantées et ont déjà établi de solides réseaux dans leurs pays d’accueil. Cependant, ce sont eux qui peuvent doter Maurice des nouvelles aptitudes et compétences nécessaires au développement de secteurs à forte valeur ajoutée.
Certaines mesures ont été mises en place comme le Mauritian Diaspora Scheme qui propose une politique durable en attribuant des avantages fiscaux aux membres de la diaspora s’ils reviennent s’installer définitivement à l’Ile Maurice.
Témoignage de Julie
1 – Comment te définirais-tu ? Quel a été ton parcours jusqu’ici ?
« Je me définirais comme jeune mauricienne étant à la recherche de nouveaux challenges au quotidien. Je suis de nature à toujours me dire : « quand on veut, on peut ! »
J’ai eu un parcours relativement classique, j’ai fait mon primaire et le collège à l’Ecole Du Nord, puis j’ai continué́ au Lycée des Mascareignes à Moka. Après le bac, j’ai poursuivi avec un BTS Management des Unités Commerciales à la CCI de Maurice.
A la fin de ma première année, l’idée de partir à l’étranger était de plus en plus présente… envie de découvrir autre chose que ma petite île et surtout, j’étais à la recherche d’indépendance.
Étant soutenue par mes parents, je n’ai pas poursuivi ma 2ème année de BTS. Avec uniquement ma 1ère année de BTS de validé, me voilà arrivée en France à Cholet, pour en débuter un autre : BTS Assistante de Manager que j’ai obtenu en 2010. Diplôme en poche et soif d’indépendance, j’intègre enfin le monde du travail, j’ai été embauchée en tant que Collaboratrice d’Agence en Assurance pendant 1 an.
J’ai ensuite trouvé un emploi plus en adéquation avec mes passions, un poste en tant qu’Assistante Commerciale Export dans un grand groupe dans le prêt à porter. Par la suite, j’ai enchainé les CDD pendant près de 2ans et demi (congé maternité, renfort l’été, arrêt maladie…) au sein de ce groupe.
Quelques années plus tard, j’ai eu envie de « stabilité » j’ai donc été recrutée au sein du Groupe Royer dans le domaine de la chaussure pour un poste similaire au précédent que j’ai occupé pendant 5ans. »
2 – Comment es-tu lié au monde de l’expatriation ?
« J’ai toujours voulu quitter Maurice, vivre une expérience d’expatriation, je me suis dit que je le ferais un jour ou l’autre. Quand vous êtes jeune et mauricienne, vous avez envie de voyager et de partir à l’aventure. Vous admirez l’étranger…
Depuis très jeune, j’ai eu la chance d’avoir été encouragée par mes parents qui se sont beaucoup sacrifiés et m’ont apporté ce goût de l’aventure, découverte et de l’ouverture au monde ! J’ai donc franchi le pas via le biais de mes études en France. »
3 – Durant ton expérience d’expatriation, envisageais-tu un retour à l’Île Maurice, ton pays natal ?
« Au cours de mes études, je n’avais clairement pas envie de rentrer à Maurice sauf pour les vacances. L’ouverture sur le monde, la richesse des rencontres et les opportunités professionnelles m’ont convaincue de rester.
En revanche, c’est en “vieillissant”, en ayant fondé une famille et étant loin de la mienne, que j’ai de plus en plus pensé à rentrer. En effet, le manque de sa famille, ses racines se font de plus en plus ressentir à cette étape de votre vie… jusqu’au jour où on franchit le pas. »
4 – Pourquoi as-tu décidé de revenir vivre et travailler à l’Île Maurice ?
« Pour des raisons d’ordre personnel, j’ai voulu être de retour à l’Île Maurice pour être proche de ma famille. J’ai donc pris contact avec Emmanuel (alias Troikar), de l’entreprise MeetYourJob, et je lui ai fait part de mon intention de rentrer à Maurice.
Il s’est montré très à l’écoute et m’a tout de suite proposé de m’accompagner dans ma recherche d’emploi.
Puis, à nouveau pour des raisons personnelles, mon projet de revenir vivre à Maurice s’est retardé de plusieurs mois. Emmanuel et moi sommes restés en contact, il a été d’un grand soutien et déterminé à ce que je trouve mon bonheur ici.
Ce ne fut pas chose facile que de tout quitter et de revenir après 11 ans. La peur de l’aventure bien évidemment bien présente mais ce n’était pas l’inconnu car c’est là où j’avais grandi et où j’ai toute ma famille. J’ai donc pris ma petite tribu pour rentrer « à la Kaz mama » comme on dit à Maurice et j’en suis maintenant plus qu’heureuse, ici proche des miens.
C’est donc grâce à Emmanuel et son équipe – qui ont cru en moi que je suis aujourd’hui de retour. Ils m’ont permis d’intégrer une entreprise en phase avec mes valeurs et un poste dans lequel je m’éclate et j’apprends tous les jours. Je suis entourée de boss EXTRAS et d’une équipe en OR. »
5 – Qu’est-ce qui t’a le plus manqué lors de ton expatriation ?
« Le soleil… pour être très honnête, l’hiver c’est beau mais l’été m’a tellement manqué, la chaleur de ma petite île.
Au début, pour vous faire rire, l’hiver je chauffais tellement ma maison que mes amis venaient en débardeur sous leur manteau et à la fin du mois je me retrouvais avec des factures de plus de 400euros, une cata !
La famille m’a beaucoup manqué également. Nous les Mauriciens, nous sommes très famille mais on s’endurcie vite d’être loin de nos proches. »
6 – Qu’est-ce qui t’a le plus surpris une fois de retour à l’Île Maurice ?
« Le coût de la vie, de voir à quel point les choses avaient augmenté.
Je me rappelle encore toutes les choses qu’on pouvait s’offrir avec un simple billet de 1000RS et aujourd’hui sa valeur… Incroyable !
Mais aussi les amis, quand on part, on pense que le temps s’arrête pour les gens ici et que les mêmes personnes qu’on a quittées il y a quelques années seront là à nous attendre à notre retour. Mais ce n’est pas toujours le cas… les gens font leur vie, leur bout de chemin, ce qui est tout à fait normal. Du coup, on doit refaire son petit cercle d’amis à nouveau alors qu’on vient tout juste de quitter celui de 11ans. C’est la vie et c’est la richesse de connaître de nouvelles personnes et aujourd’hui après bientôt 3ans, j’ai des amis en OR qui m’entourent. »
7 – Comment qualifierais-tu le marché de l’emploi mauricien ? En quoi se différencie-t-il de ce que tu as pu connaitre lors de ton expatriation ?
« Le marché de l’emploi est en pleine expansion mais il y existe encore pas mal d’écarts de salaires entre l’Ile Maurice et l’étranger, cela reste conséquent. Triste réalité !
Mais le cadre de vie n’a pas de prix. A 17h00, vous avez le luxe d’aller à la mer avec vos enfants ou encore même un petit afterwork entre collègue face à un magnifique coucher de soleil. »
8 – Que conseillerais-tu aux expatriés mauriciens à l’étranger qui souhaitent revenir vivre à l’Île Maurice ?
« Je leur conseillerais d’avoir un emploi avant de revenir depuis l’étranger afin d’avoir une sécurité. Une fois que c’est fait, rentrer au pays et s’éclater dans son job. Toujours écouter et suivre ses rêves, malgré les obstacles de la vie, toujours aller jusqu’au bout sans jamais rien abandonner. »
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Après la marque employeur, place au personal branding. Pardon mais, QUESACO??
En claire, la marque employeur c’est la communication qu’une entreprise développe pour attirer et conserver les talents. Plus l’image de l’entreprise est positive et transparente, plus elle a des chances d’attirer les profils dont elle a besoin. Les entreprises ont largement adopté la marque employeur, mais pourquoi ne pas inverser les rôles ? Si vous aussi, candidats, salariés, entrepreneurs etc. vous développiez votre personal branding ?
C’est le flou ? Cet article va te donner les clefs pour développer ton personal branding et gérer ta carrière !
Qu’est-ce que le personal branding ?
Le personal branding c’est ton identité professionnelle, ta réputation. Elle se crée, et se sculte avec le temps et les expériences. Ta personnalité prend donc les devants de la scène. A travers ton personal branding, tu décides de communiquer avec tes émotions, ton vécu, ta vision. C’est cette vision humaine et réelle qui va convaincre tes clients de travailler avec toi et pas avec quelqu’un d’autre qui ferait peut-être la même chose. Nous sommes tous différents, avec des personnalités différentes et ce qui dessine ta communication correspond à ta personne.
Que tu sois à la recherche d’un nouvel emploi ou simplement en train de te constituer un réseau professionnel solide, il est essentiel de bien définir ton image de marque. C’est un peu un moyen de prendre ta carrière en main !
Pourquoi développer son personal branding ?
Avec l’explosion du Web, la visibilité publique s’est fortement étendue et le souci de sa réputation touche de plus en plus de personnes. Aujourd’hui, en clair, il faut être visible et même un magnifique CV ne suffit plus. L’important c’est donc la réputation de la personne, son identité professionnelle et non plus seulement son bagage technique et académique. Par exemple, quand tu cherches à en savoir plus sur une personne, ton premier réflexe c’est de chercher son nom sur internet, pas vrai ?
Qui est concerné ?
Le personal branding est un concept relativement nouveau, mais il peut être adopté et appliqué par presque tout le monde, dans n’importe quel secteur. Peu importe ton statut : employé, freelance, entrepreneur, demandeur d’emploi… dans ta vie professionnelle, il arrive toujours un moment durant lequel il faut savoir se mettre en avant. En effet, que ce soit pour obtenir un emploi, une promotion ou signer un nouveau contrat pour une entreprise, savoir se mettre en valeur est indispensable.
La stratégie à adopter pour développer son personal branding
1. Se connaître.
Avant de pouvoir te « vendre » tu dois apprendre à te connaître et faire le point sur tes objectifs, tes compétences. Fais donc ce petit exercice d’énumération de :
- Tes talents et points forts
- Tes pistes d’amélioration
- Ton parcours
- Tes objectifs et aspirations
- Comment te vois-tu dans 5 ans ? Dans 10 ans ?
- Tes passions
- Tes centres d’intérêts
- Qui sont tes références ?
- Ta valeur ajoutée : Qu’est-ce qui te rend singulier dans ton environnement professionnel ?
- Tes domaines d’expertise
Tous les éléments que tu as choisis de mettre en lumière doivent fournir une vision, une ligne directrice qui est propre à toi. Connaitre sa différence, sa valeur ajoutée, son style, son univers, ses valeurs, ses passions, ses centres d’intérêts feront ta force.
2. Se faire reconnaître.
Maintenant que tu te connais bien, vient le moment de construire ta stratégie de communication. Ainsi, demande toi :
A partir de là, tu es capable de revoir ta présentation sur les réseaux sociaux en gardant en tête ton positionnement pour tes prochaines publications.
Quels réseaux sociaux utiliser ?
Les réseaux sociaux sont le moyen idéal pour promouvoir ta marque. Il suffit seulement de t’assurer que ce que tu publies projette une image positive de ta marque, de ton identité professionnelle.
Tu as plusieurs plateformes qui te seront utiles dépendant de tes cibles et de tes objectifs :
En conclusion, les avantages du personal branding
1. Te connaître. Cela te permettra de refixer tes objectifs de carrière et donc mieux la maîtriser. Ici, tu trouveras les softs skills les plus recherchées en entreprise.
2. Te faire reconnaître et promouvoir ton savoir-faire. À quoi bon être le.la meilleur.e dans ton secteur si personne ne sait à quel point tu es compétent.e ? En créant ton identité numérique, tu informes le monde de ton expertise et crédibilises donc tes compétences.
3. Faciliter le processus de recherche d’emploi. L’un des premiers réflexes des recruteurs est de chercher le nom du candidat potentiel sur internet et plus particulièrement sur LinkedIn. Les informations, ou alors le manque d’informations, qu’ils y trouvent sont tout aussi susceptibles d’écarter un CV, bien qu’il soit attrayant, que d’attirer l’attention sur un candidat plutôt ordinaire. Accorde donc à ta e-réputation l’importance qu’elle mérite. Grâce à cela, tu augmenteras tes chances d’obtenir des entretiens, parfois même sans avoir à postuler. Retrouve nos tips pour trouver un emploi sur les Réseaux Sociaux.
4. Obtenir des contrats. Les personnes qui recherchent un spécialiste dans ton secteur d’activité feront appel à toi si tu es reconnu.e par tes pairs et recommandé.e par d’autres professionnels. De ce fait, un commentaire positif, un article intéressant, une bonne critique, etc. sont des éléments susceptibles de convaincre les consommateurs que tu es la personne idéale pour le poste.
5. Développer ton réseau professionnel. Que tu sois freelance, salarié.e, demandeur.euse d’emploi, ton réseau professionnel n’est pas à négliger. Ce réseau te permettra de maximiser tes chances de décrocher des opportunités plus intéressantes.
6. Se démarquer de tes concurrents. Dans un monde du travail où la compétitivité s’étend considérablement, il est essentiel de se démarquer pour ne pas se perdre dans la masse. Se démarquer de ses concurrents pour faire une impression plus forte et donc mieux se vendre, tel est l’objectif du personal branding.
Alors convaincu.e ?
Désormais tu as toutes les clefs en main pour développer ton réseau professionnel et maîtriser ta carrière !
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